在工厂拆迁的情境中，当员工对于前往新址工作存在顾虑而不想去时，通常是有相应补偿的。
一般来说，工厂拆迁会给员工带来诸多不便，如工作地点的变更可能导致员工通勤距离的大幅增加，交通成本上升，生活节奏被打乱等。基于这些因素，法律规定工厂方面应当给予员工一定的经济补偿。
这种补偿通常包括经济补偿金，其金额一般根据员工在该工厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。
此外，还可能涉及到其他相关补偿，比如搬迁补贴，以帮助员工应对因搬迁而产生的额外费用；以及安置补贴，用于协助员工在新的工作地点重新安置生活等。
总之，工厂拆迁时员工若不想去新址工作，是有相应补偿权益的，这是为了保障员工的合法利益，减轻他们因拆迁而面临的各种不利影响。
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文章来源参考：头条-厂子拆迁怎么补偿，工厂因拆迁搬迁员工不去有补偿吗内容审核：翁碧霞律师
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