拆迁遣散员工怎么补偿?拆迁导致遣散员工，企业需要对员工进行补偿，具体包括以下这些方面：
按照员工在本单位的工作年限，每满一年给员工发一个月工资。如果工作满六个月但不满一年，就按一年算，给员工发一个月工资。接下来在明网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、拆迁遣散员工怎么补偿
通常情况下，拆迁会导致企业遣散员工，这时需要对员工进行补偿。补偿方案会根据企业和员工的实际情况以及相关法律法规综合判定，主要包括以下几个方面：
1.经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.代通知金：如果企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.赔偿金：如果企业存在违法解除劳动合同的情况，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需要注意的是，以上补偿方案仅供参考，具体补偿标准还需根据实际情况进行判定。
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文章来源参考：头条-拆迁人员工资，工厂拆迁工人遣散费怎么算内容审核：孙凌枫律师
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