一、企业拆迁员工如何处理
在涉及到企业搬迁过程中，对那些选择伴同公司前进的员工，企业往往会向其颁发具有实在意义的拆迁安置费用，以助其克服搬迁所带来的各种困难和不便。
若员工因为企业整体搬迁而使得自己的工作地点出现大幅改变，并且他们自己并不希望随同公司迁移新的办公地址，在此情况下，企业需要预先以书面方式通知该名员工解除原先存在的劳动合同关系，同时也必须向其支付相应的经济补偿金。
在计算经济补偿金时，通常是根据员工在本公司的实际工作年限来确定，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿，若工作时间未达到六个月则支付半个月的工资，而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准来计算。
对于那些收入较高的员工来说，如果他们的月工资超出了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么在计算补偿金时将按照三倍工资的上限来执行，而且补偿的年限最多不得超过十二年。
在制定搬迁计划以及安置或补偿方案方面，企业应该提前与员工进行充分的沟通，详细解释这些方案的具体内容，并认真倾听员工们的意见和建议。
为了鼓励员工们能够积极地参与到搬迁行动中来，企业还应当为他们提供搬迁之后的交通补贴、住宿安排或者是工作时间的适当调整等方面的便利条件。
对于那些由于种种原因不能或者是不愿意随同公司搬迁的员工，除了要向他们支付相应的经济补偿之外，企业还可以为他们提供职业培训、就业推荐等方面的服务，以此来协助他们寻找新的岗位或者是重新开始新的职业生涯。
在通知和协商这两个环节上，企业有责任以正式的书面形式告知员工有关拆迁以及安置或解约的相关决定，以保证员工们的知情权得到充分保障。
在这个过程中，双方还需要就补偿方案进行深入的讨论和协商，力求达成一致的意见。
如果最终仍然无法达成共识的话，可以考虑通过劳动仲裁或者是法律诉讼等途径来解决可能出现的争议问题。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：头条-企业拆迁职工有安置费吗，企业拆迁员工如何处理财产损失内容审核：张振律师
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