工厂因拆迁搬迁，员工不去是否有补偿需分情况判断。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情形下，工厂解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，若工厂搬迁距离不远，对员工的工作生活影响较小，例如仍在本市范围内，且工厂通过合理方式（如提供交通补贴、班车等）降低了搬迁带来的不便，员工以此为由拒绝前往并要求补偿，通常难以得到支持。
员工可与工厂协商解决相关问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-工厂搬迁员工怎么办，工厂因拆迁搬迁员工不去有补偿吗合法吗内容审核：杨小燕律师
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