孔维松律师，毕业于吉林大学法学院获法律硕士学位，现为北京在明律师事务所主办律师。曾办理湖南、河南、江西、山东、新疆、贵州、江苏、陕西、四川、重庆、广西、河北等地的大量行政征收类案件，亦擅长处理民商事纠纷，积累了丰富的实务经验。本人将以“专业、勤勉、高效、负责”的态度，致力于为客户提供最优质的法律服务。
厂房拆迁时员工补偿标准如下：
- 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：如果是提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的，没有代通知金；如果是符合额外支付一个月工资代通知解除合同的情形，应支付代通知金，标准为该员工上一个月的工资标准。
- 未休年假补偿：员工应休未休年假的，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 社保及公积金补缴：确保在劳动合同解除或终止前，用人单位足额补缴员工的社会保险和住房公积金。
此外，若员工因厂房拆迁导致工作地点变更等情况，可与用人单位协商变更劳动合同，协商不成解除合同的，还可能涉及其他相关补偿及权益问题，需具体情况具体分析。
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