工厂拆迁给员工怎么补偿？工厂拆迁时，会给员工提供以下补偿：一般来说，经济补偿是最常见的一种。它的计算依据是员工的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
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工厂拆迁时，会给员工提供以下补偿：一般来说，经济补偿是最常见的一种。它的计算依据是员工的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
一、工厂拆迁给员工怎么补偿
工厂拆迁时，会给员工提供以下补偿：一般来说，经济补偿是最常见的一种。它的计算依据是员工的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
工厂拆迁时对员工的补偿通常包括以下方面。经济补偿是常见的一种，其计算依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。若因拆迁导致劳动合同无法履行，未提前30日通知员工的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
如果工厂搬迁致使员工通勤等劳动条件发生重大变化，员工因此解除劳动合同的，工厂也应支付经济补偿。
另外，若工厂在拆迁期间存在未依法支付工资、未缴纳社会保险费等违法情形，员工以此解除劳动合同，工厂同样要支付经济补偿。补偿标准中的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：头条-厂子拆迁补偿，工厂拆迁员工怎么补偿如何申请内容审核：王振嵩律师
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