拆迁补偿怎么赔偿员工?拆迁补偿与员工直接相关的情况较少，但如果因拆迁致使企业搬迁、停产停业，从而影响到员工工作，可能需要对员工进行经济补偿。
根据相关法律规定，企业因拆迁导致劳动合同无法履行。接下来在明网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、拆迁补偿怎么赔偿员工
拆迁补偿与员工直接相关的情况较少，但如果因拆迁致使企业搬迁、停产停业，从而影响到员工工作，可能需要对员工进行经济补偿。
根据相关法律规定，企业因拆迁导致劳动合同无法履行，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拆迁补偿怎么赔偿员工?拆迁补偿与员工直接相关的情况较少，但如果因拆迁致使企业搬迁、停产停业，从而影响到员工工作，可能需要对员工进行经济补偿。
根据相关法律规定，企业因拆迁导致劳动合同无法履行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拆迁补偿与员工直接相关的情况较少，但如果因拆迁致使企业搬迁、停产停业，从而影响到员工工作，可能需要对员工进行经济补偿。
根据相关法律规定，企业因拆迁导致劳动合同无法履行，应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：头条-拆迁工作人员补助，拆迁补偿怎么赔偿员工损失内容审核：孙志平律师
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