拆迁导致酒店无法正常经营，辞退老员工时需按相关法律给予补偿。
依据劳动合同法，酒店因拆迁与员工解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工月工资高于酒店所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
酒店若未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若酒店未依法支付经济补偿，员工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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文章来源参考：头条-宾馆拆迁补偿会高于装修吗，拆迁酒店有什么赔偿内容审核：李银磊律师
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