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企业拆迁时员工通常有补偿。
若企业因拆迁导致劳动合同无法继续履行，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若企业拆迁致使员工离职时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
若企业拆迁导致员工工作地点等工作条件发生重大变化，员工不同意变更劳动合同，企业解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若员工因企业拆迁造成其他直接损失，如搬迁费用等，企业也应合理予以补偿。总之，企业拆迁时员工依法享有相应补偿权益，以保障其因企业变动所遭受的损失能得到合理弥补。
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文章来源参考：头条-企业拆迁员工补偿标准明细2021，企业拆迁员工有补偿吗合法吗内容审核：仝永宽律师
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