拆迁施工保安是否有补偿需视具体情况判断。
若保安与用人单位存在劳动关系，因拆迁施工导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同的，保安可获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若保安与用人单位是劳务关系，补偿与否需依据双方签订的劳务合同约定。若合同有相关补偿条款，按约定执行；若合同未约定，一般难以主张补偿。
此外，若因拆迁施工过程中存在侵权行为导致保安人身或财产受损，保安可依据《民法典》等相关法律要求侵权方给予赔偿。
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文章来源参考：头条-拆迁安保是什么保安，拆迁施工保安有补偿吗怎么算内容审核：马欢律师
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