拆迁是否给予员工补偿，需分情况来看。
若因拆迁导致用人单位与员工的劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，应给予员工补偿。依据劳动合同法，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因拆迁变更工作地点，且采取合理措施保障员工权益，如提供交通补贴、安排班车等，员工仍能继续履行劳动合同，通常不涉及额外补偿。但若新工作地点对员工生活造成重大不利影响，员工拒绝前往，用人单位解除劳动合同，同样需按上述标准支付经济补偿。
若拆迁未影响用人单位与员工的劳动关系，劳动合同可正常履行，一般不存在对员工的拆迁补偿。
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文章来源参考：头条-拆迁的补贴，拆迁员工有的补偿吗内容审核：尹利兵律师
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