酒店拆迁导致员工劳动关系受影响，补偿方式如下：
第一，协商变更劳动合同。酒店可与员工协商，看能否变更工作地点、岗位等内容，若员工同意，继续履行变更后的合同，不涉及额外补偿。
第二，支付经济补偿解除合同。若无法协商一致变更合同，酒店可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，额外注意事项。如果酒店未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，酒店应依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。员工遇到此类问题，可与酒店友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-酒店拆迁员工国家补偿标准，酒店拆迁员工补偿标准内容审核：陈晨律师
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