一、地铁拆迁怎么补偿员工
地铁拆迁可能导致员工补偿问题，主要需考虑以下几点。首先，需查看劳动合同中是否有关于工作地点变更及相关补偿的约定。如无特别约定，依据《劳动合同法》，因拆迁致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。
若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，解除劳动合同，并应根据劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。补偿标准中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果员工因自身原因不愿随迁，可能无法获得补偿。
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文章来源参考：头条-地铁口拆迁范围，地铁拆迁赔偿标准内容审核：黄伟律师
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