企业拆迁员工安置费补偿没有统一标准，需结合具体情形和当地规定确定。
若企业拆迁致使劳动合同无法履行，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当企业拆迁后提供新的工作地点和条件，员工愿意继续履行合同，企业通常无需支付额外补偿。若新工作地点和条件对员工产生较大不利影响，员工拒绝前往，企业需与员工协商，协商不成解除劳动合同的，同样要支付经济补偿。
此外，各地可能有关于企业拆迁员工安置的具体政策，可能涉及一次性安置费、搬迁补贴等。企业和员工应及时关注当地政策，以保障自身权益。
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文章来源参考：头条-企业拆迁职工有没有安置费?，企业拆迁职工有安置费吗内容审核：王华华律师
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