殷浩律师自2016年进入北京在明律师事务所后一直从事拆迁业务实务工作，迄今10年，目前为律所首席督导律师。从业期间承办征地拆迁案件600余件，尤其擅长处理集体案件和对接企业拆迁谈判。殷律师熟知各地的拆迁惯用手段和政策，乐于钻研学术，随机应变能力强，善于实质化解纠纷。
拆迁不去员工是否有补偿需视具体情况判断。
若企业因拆迁异地搬迁，这属于客观情况发生重大变化。依据劳动合同法，若企业与员工就变更工作地点无法达成一致，企业解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但如果企业虽拆迁，不过通过安排班车、提供交通补贴等方式，合理解决了员工通勤问题，且新工作地点对员工生活影响不大，员工无正当理由拒绝前往，企业可不支付补偿。因为这种情况下劳动合同仍可继续履行，员工拒绝履行劳动合同义务，企业有权按规章制度处理。
所以，员工能否获得补偿关键在于企业拆迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方就变更合同事宜的协商结果。
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文章来源参考：头条-不同意拆迁会影响公职人员吗，拆迁不去员工有补偿吗怎么办内容审核：殷浩律师
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