一、公司拆迁了员工怎么补偿
公司拆迁时，员工补偿问题需具体分析。通常情况下，若因拆迁致使劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准一般为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然而，若公司拆迁后仍能为员工提供合理的劳动条件，且双方协商一致继续履行劳动合同，则可能无需补偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求获得双倍经济补偿的赔偿金。
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文章来源参考：头条-公司拆迁补偿款怎么交税，公司拆迁员工如何赔偿内容审核：杨小燕律师
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