公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，需向员工支付遣散费。遣散费的计算通常依据员工在本单位的工作年限。
一般而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拆迁致使员工工作地点、工作岗位等发生重大变化，且协商不一致导致劳动合同解除，公司应依法支付遣散费。例如，员工原在城市 A 的公司办公地点工作，公司拆迁后迁至城市 B，员工无法接受工作地点变更而离职，公司就需按上述标准支付遣散费。
同时，公司还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同并支付遣散费。在实际操作中，双方可先就遣散费的支付事宜进行协商，若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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文章来源参考：头条-公司拆迁员工补偿标准有上限吗，公司拆迁员工怎么办内容审核：王杰娉律师
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