公司遇到拆迁怎么补偿员工?公司拆迁的时候，对员工会有补偿的。这个补偿主要看相关法律法规和劳动合同规定的。
一般来说，要是因为拆迁导致劳动合同没法继续履行，公司得提前三十天给员工发个通知，或者再多给员工一个月工资，然后才能解除。接下来在明网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、公司遇到拆迁怎么补偿员工
公司在进行拆迁时，会依据相关法律法规和劳动合同的约定，对员工进行相应补偿。
通常情况下，如果公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资，然后解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿将根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司拆迁后员工能够继续工作，通常就不存在补偿问题。
●公司遇到拆迁怎么补偿员工呢
●公司拆迁怎么赔偿员工
●公司遇拆迁赔偿标准
●公司面临拆迁
●公司被拆迁员工处理
●公司拆迁员工补偿标准2020
●公司拆迁补偿员工多少钱
●公司拆迁补偿政策
●公司拆迁补偿标准明细
●公司拆迁员工补偿标准2020
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“公司遇到拆迁怎么补偿员工,公司拆迁员工补偿标准2020”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-公司拆迁员工有补贴吗，公司遇拆迁赔偿标准内容审核：刘牧童律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
