厂房拆迁时，工人补偿通常分以下几种情况：
第一，若因厂房拆迁，企业与工人解除劳动合同，企业应按《劳动合同法》规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若企业搬迁后，工人继续在企业工作，一般不存在解除合同的补偿。但如果搬迁导致工作地点变更、工作条件等发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致，企业解除劳动合同的，同样需按上述标准支付经济补偿。
第三，工人在拆迁期间，若因企业停产停工导致无法正常工作，企业应按相关规定支付工资。在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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文章来源参考：头条-厂房拆迁补偿多少钱一平，厂房拆迁工人怎么赔偿内容审核：姜卫星律师
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