厂房拆迁工人是否需要补偿，要分情况来看。
如果厂房拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位与工人解除劳动合同，这种情况下用人单位需向工人支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂房拆迁后，用人单位安排了其他合适的工作岗位，且劳动条件、工资待遇等未降低，双方继续履行劳动合同，通常无需向工人支付额外补偿。
不过，在实际操作中，可能还会存在其他复杂情况。比如工人因拆迁导致上下班路途显著增加等，影响到工作便利性，双方可协商给予一定补贴。总之，要依据劳动合同的履行情况及相关法律法规来判断是否给予补偿。
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文章来源参考：头条-厂房拆迁赔偿标准，厂房拆迁工人需要补偿吗多少钱内容审核：王杰娉律师
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