厂房拆迁工人是否有赔偿需根据具体情况判断。
若厂房拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，工人可获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，这种情况通常没有赔偿。
此外，若工人因厂房拆迁遭受其他损害，如未及时支付工资、未缴纳社保等，可依法要求用人单位承担相应责任。工人可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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文章来源参考：头条-厂房拆迁补偿政策，厂房拆迁工人有赔偿吗合法吗内容审核：赵帅律师
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