厂房拆迁员工是否有赔偿需分情况判断。
若厂房拆迁致使劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成一致，此时用人单位解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因厂房拆迁，通过变更劳动合同，如调整工作地点、岗位等方式，使员工仍能继续在单位工作，且新的劳动条件未降低，员工拒绝继续履行劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若员工主动提出离职，无论厂房拆迁后劳动合同能否继续履行，用人单位通常无需支付经济补偿。
●厂房拆迁员工有赔偿吗多少钱
●厂房拆迁员工有赔偿吗知乎
●厂房拆迁员工有赔偿吗合法吗
●厂房拆迁员工怎么赔偿
●厂房拆迁可以赔房子吗
●厂房拆迁工人有补贴吗
●厂房拆迁补偿
●厂房拆迁怎么办
●厂房拆迁赔偿多少钱一平方
●厂房拆迁工人有补贴吗
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“厂房拆迁员工有赔偿吗,厂房拆迁工人有补贴吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-厂房拆迁员工补偿标准明细2021，厂房拆迁员工有赔偿吗合法吗内容审核：梁红丽律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
