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厂房拆迁导致员工被遣散，遣散费的计算通常依据以下几个方面：
1. 工作年限：一般按照员工在该企业的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 当地规定：不同地区可能会有一些特殊规定，比如某些地区会规定最高和最低的遣散费标准，需要按照当地规定进行计算。
总之，厂房拆迁员工遣散费的计算要综合考虑工作年限、月工资标准以及当地规定等因素，以确保员工的合法权益得到保障。
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文章来源参考：头条-拆迁遣散费的赔偿标准是按社保算吗，厂房拆迁员工有无遣散费内容审核：翁碧霞律师
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