厂房拆迁工人是否有补偿需分情况来看。
若厂房拆迁致使劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂房拆迁不影响劳动合同的正常履行，用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，这种情况下工人通常没有补偿。
若用人单位因拆迁等原因与劳动者协商一致解除劳动合同，也应支付经济补偿。工人需关注自身权益，若遇到补偿不合理或用人单位拒绝补偿等情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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文章来源参考：头条-厂房拆迁赔偿标准，厂房拆迁工人有补偿吗怎么算内容审核：李娅律师
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