拆迁公司员工是否有补偿这一问题，需要根据具体的情况来进行判断。
一般来说，如果拆迁公司与员工之间存在合法的劳动合同关系，且拆迁行为并非因员工自身过错导致，那么在拆迁过程中，员工通常是有权利获得相应补偿的。这种补偿可能包括未履行合同期间的工资、奖金等劳动报酬，以及因拆迁导致的岗位变动或失业所应获得的经济补偿等。
例如，对于那些在拆迁公司工作多年、业绩良好的员工，他们为公司的发展做出了贡献，在拆迁导致公司业务受影响而无法继续履行劳动合同的情况下，公司应当按照相关法律法规的规定，向这些员工支付合理的经济补偿，以保障他们的合法权益。
然而，如果拆迁是由于员工自身的违规行为或过错导致的，那么公司可能有权不给予其补偿。比如，员工在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，或者故意破坏拆迁工作秩序等，这种情况下，公司可以依据相关规定对员工进行处理，而不承担补偿责任。
总之，拆迁公司员工是否有补偿，关键在于拆迁行为的原因以及员工与公司之间的劳动合同关系等因素。
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文章来源参考：头条-拆迁 公司，拆迁公司员工有补偿吗怎么算内容审核：仝永宽律师
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