拆迁不拆不要上班这一说法在法律层面上是较为复杂的。从一般情况来看，单纯的拆迁行为本身并不会直接决定是否可以不上班。
拆迁主要是涉及到对特定区域或建筑物的征收与补偿等相关事宜。如果是因为拆迁工作的进行导致居住或工作环境受到影响，从而影响到员工正常上班，在与用人单位协商并获得合理安排的情况下，是可以在一定期限内暂时不上班的。
然而，如果没有合理的原因或未经合法程序，仅仅以拆迁为由而要求员工不上班，这可能并不合法。用人单位有权利要求员工按照劳动合同的约定履行工作义务，员工也有义务遵守用人单位的规章制度。
在拆迁过程中，各方都应遵循相关的法律法规，通过合法的途径和方式来处理拆迁事宜以及工作相关的问题。如果出现纠纷，应通过协商、调解或法律途径来解决，以确保各方的合法权益得到保障。总之，不能简单地认为拆迁不拆就可以不上班，而需要具体情况具体分析，依据法律规定来判断其合法性。
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文章来源参考：头条-拆迁户不走叫什么，拆迁不拆你怎么办内容审核：王子诚律师
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