劳动者仲裁后可以离职。
从法律角度，仲裁与离职之间不存在必然的限制关系。在仲裁期间，劳动者有自主决定去留的权利。
若劳动者选择离职，需注意按法定程序操作。若是协商一致离职，应与用人单位签订相关协议，明确双方权利义务，诸如工资结算、经济补偿等事项。若以提前通知的方式离职，在试用期内，需提前三日通知用人单位；正式用工期间，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者离职不影响仲裁的进行与结果。仲裁裁决主要依据双方争议发生时的事实和证据，只要仲裁申请合理、证据充分，即便劳动者在仲裁过程中离职，依然可能获得公正的裁决结果，维护自身合法权益。总之，劳动者仲裁后可依据自身实际情况，在遵循法定程序的前提下自由决定是否离职。
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