舰长辞职是否有补偿需依据具体情况判定。
若舰长与用人单位(比如船运公司等)签订了劳动合同,且辞职原因符合法定情形,通常会有补偿。比如,因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,导致舰长辞职,用人单位需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若舰长主动辞职,且不存在上述用人单位违法情形,一般情况下没有经济补偿。但如果舰长与用人单位在劳动合同中有特别约定,如约定特定情形下辞职有补偿,那么应按照约定执行。
此外,如果舰长所在岗位涉及特殊权益保障规定,需遵循相应规定来判断补偿问题。总之,舰长辞职有无补偿要结合劳动合同约定、法律规定及具体辞职原因等多方面因素综合确定。
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