若遭遇无理由被公司辞退，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是维权基础，需收集能证明劳动关系存在及被违法辞退的证据。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司相关人员的沟通记录等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与公司协商。尝试与公司沟通，要求其说明辞退原因，并主张合法权益，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。若协商成功，可签订协议明确双方权利义务，高效解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，说明公司违法辞退情况。劳动监察部门会依法调查处理，责令公司改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动仲裁是重要维权途径，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据材料。仲裁委员会会按程序审理案件，作出裁决，要求公司承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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文章来源参考：头条-土地被征收,一定别忘要这6种补偿，土地被征收怎么办内容审核：金长胜律师
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