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工厂搬迁的补偿金额计算，与是否缴纳社保无直接关系，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体分析：
1）经济补偿的适用条件
1. 当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需依法支付经济补偿。
2. 搬迁对劳动合同履行的影响需达到“重大”程度，如工作地点变化导致通勤时间过长、工作环境恶化等，且用人单位未采取合理补救措施。
2）经济补偿的计算标准
1. 计算基数：经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
2. 计算年限：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 封顶规则：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3）特殊情况处理
1. 近距离搬迁：若工厂仅是市内搬迁，且新工作地点与原工作地点距离不远，未对劳动者造成明显不利影响，同时用人单位采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等），则不涉及经济补偿问题。
2. 违法解除劳动合同：若工厂未经协商一致单方面解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：
工厂搬迁工人不能要求支付经济补偿。无明显影响的工人随迁不予赔偿。如果劳动合同约定工作地点，工人以此为由离职的话，需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。半年以上不满一年的，支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。根据劳动者本人的实际工资计算，解除劳动合同的单位需要提前三十天通知。没有提前通知的，需要支付一个月的工资作为代理通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工厂搬迁涉及的赔偿主要是对员工的经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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文章来源参考：政府头条-工厂搬迁时赔偿金额该如何算呢，2021工厂搬迁员工赔偿明细
内容投稿：郑安艺
内容审核：姚伟律师
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