拆迁户主动离职,员工是拆迁户 政府买了社保 在公司上班的话还需要交社保吗,拆迁户不想工作

一、员工是拆迁户 政府买了社保 在公司上班的话还需要交社保吗

员工是拆迁户，政府买了社保，在公司上班仍需交社保。具体分析如下：

一、社保缴纳的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求和医疗需求。

二、拆迁户社保与单位社保的关系

1. 政府购买的社保：政府为拆迁户购买的社保，通常是基于土地征收或房屋拆迁的补偿政策，旨在保障拆迁户在失去土地或房屋后的基本生活。这种社保的购买，并不免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务。

2. 单位缴纳的社保：根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。这一义务与劳动者是否为拆迁户、政府是否已为其购买社保无关。

三、具体情形分析

1. 劳动关系存续：若员工在公司继续上班，即劳动关系依然存续，公司需继续为其缴纳社保，无论政府是否已为其购买社保。

2. 工作性质未变：即使员工因拆迁导致居住地点变化，但只要其工作性质、岗位职责等核心要素未发生改变，公司仍需继续为其缴纳社保。

3. 特殊情况：若员工因拆迁等个人原因主动离职，或公司因拆迁解散导致劳动关系终止，则公司自合同解除或终止之日起停止为该员工缴纳社保。但这种情况并不改变在劳动关系存续期间公司应缴纳社保的义务。

二、拆迁了之后感觉买的社保把户口拆迁走了国家还会给交社保吗

拆迁后，政府或原单位是否继续交社保，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、政府购买社保的情况

1. 土地征收与社保购买：若拆迁涉及农村集体土地被征收，且被拆迁农民因失去土地而面临生产和生活困境，根据《中华人民共和国土地管理法》等相关法律法规，政府为了保障其长远生计，可能会为被征地农民购买社保，包括养老保险、医疗保险等。

2. 政策差异：由于地区间经济发展水平、财政状况和政策导向的差异，不同地区的拆迁政策可能不同。因此，是否购买社保以及购买的种类和标准也会有所区别。

二、原单位是否继续交社保

1. 劳动关系存续：如果拆迁后，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，且工作性质未发生根本变化，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保。

2. 劳动关系解除：若拆迁导致劳动合同无法继续履行，如单位因拆迁解散或员工主动离职，劳动合同终止或解除后，用人单位即不再承担为该员工缴纳社保的义务。

三、特殊情况与建议

异地安置或工作性质变化：若因拆迁导致异地安置或工作性质发生根本变化，需根据实际情况判断社保缴纳义务是否转移或消灭。

咨询与确认：建议被拆迁农民或劳动者密切关注当地政府的拆迁公告和政策文件，了解自己在拆迁过程中应享有的权益，并及时向当地政府部门或法律专业人士咨询，以确保自己的合法权益不受损害。

三、农转非拆迁补工龄吗

农转非拆迁并不直接补工龄，工龄的计算与农转非及拆迁补偿无直接关联，而是依据具体的政策文件、地方性实施细则以及个人实际情况综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、农转非与工龄的关系

1. 农转非的定义：“农转非”，即农业户口转为非农业户口，这一过程主要涉及户口性质的变更，并不直接涉及工龄的计算或补算。

2. 工龄的计算依据：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。其计算主要依据职工的实际工作经历和相关证明材料，而非户口性质。

3. 农转非后工龄的认定：

对于原下乡知识青年“农转非”，根据相关政策，其在农村参加劳动的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

对于被占地农民“农转非”，若被占地后直接由相关单位安置就业，其在农村的劳动时间可计入连续工龄，但需提供征地文件、安置证明等材料。

对于乡镇企业职工“农转非”，其在乡镇企业的工作时间符合一定条件可计入连续工龄，具体认定需当地劳动部门审核档案材料。

二、拆迁补偿与工龄的关系

1. 拆迁补偿的法律依据：拆迁补偿主要依据《中华人民共和国土地管理法》和《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律法规，其补偿标准主要基于被征收房屋的价值、搬迁安置费用等因素，与工龄无直接关联。

2. 工龄在拆迁补偿中的作用：工龄本身并不作为拆迁补偿的直接依据。在特定情况下，如企业因拆迁导致员工失业，工龄可能影响经济补偿金的计算，但这属于劳动关系范畴，与房屋拆迁补偿性质不同。

3. 拆迁补偿的构成：拆迁补偿通常包括房屋价值补偿、搬迁安置补偿、停产停业损失补偿等，这些补偿项目均与工龄无关。

三、工龄补算的可能性与条件

1. 工龄补算的定义：工龄补算是指因特定原因（如单位漏报、错报或特殊工作经历未计入）导致职工工龄未连续计算时，通过一定程序对工龄进行补充认定的过程。

2. 可以补算工龄的情况：

因单位原因导致工龄中断或漏报、错报的，职工有权要求单位进行更正和补充认定。

特殊工作经历（如军龄、知青下乡年限）在符合条件的情况下可以计入工龄，但可能因各种原因当时未进行认定，后续可申请补算。

3. 不能补算工龄的情况：

因个人原因（如主动离职、长期旷工）导致的工龄中断，一般情况下不能补算工龄。

缺乏有效证明材料来证实工作经历的，也难以进行工龄补算。

四、城市空挂户口最新规定

城市空挂户口的最新规定主要涉及认定标准、处理政策及清理规范措施，以下是对这些方面的详细解答：

一、空挂户口的认定标准

1. 长期不在落户地址居住：多数城市规定，若个人连续6个月以上不在户口登记地址居住，可能被视为空挂户口。这一标准旨在确保户籍与实际居住情况的一致性。

2. 不具备实际居住条件：若落户地址为非居住用途（如商业用房）或已不存在（如已拆除房屋），而户口仍挂在该地址，通常也被认定为空挂户口。

二、不同类型空挂户的处理政策

1. 因房屋产权变更产生的空挂户：新业主可凭房产证明等材料申请原房主迁出户口。若原房主拒不迁出，经公安机关催告后仍不迁出的，其户口可被迁至社区公共户，以保障新业主的落户权益。

2. 因拆迁安置等原因产生的空挂户：根据拆迁安置政策，结合居民实际情况进行处理。有的地方会统一组织迁移至新安置地址，有的则要求居民自行办理迁移手续，逾期未办的将按规定处理。

3. 集体户口中的空挂户：单位或社区可根据管理规定进行清理。如员工离职后长期未迁出户口的，单位可向公安机关申请将其户口迁至社区公共户，以维护集体户口的秩序。

三、清理和规范措施

1. 调查核实：公安机关会定期开展户口清理整顿工作，通过上门走访、电话联系、社区调查等方式核实户口登记人员的实际居住情况，确保户籍信息的准确性。

2. 通知整改：向核实的空挂户发放通知，要求在规定期限内办理户口迁移手续。通知方式包括书面、短信、电话等，以确保通知到位。

3. 分类处理：对于主动办理迁移手续的，公安机关将予以办理；对于逾期未办理的，根据不同情况分类处理，如迁至社区公共户等，以维护户籍管理的秩序。

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内容来源参考：律临头条-拆迁了之后感觉买的社保把户口拆迁走了国家还会给交社保吗,农转非拆迁补工龄吗

内容审核：闫会东律师