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一、员工是拆迁户 政府买了社保 在公司上班的话还需要交社保吗

员工是拆迁户，政府买了社保，在公司上班仍需交社保。具体分析如下：

一、社保缴纳的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活需求和医疗需求。

二、拆迁户社保与单位社保的关系

1. 政府购买的社保：政府为拆迁户购买的社保，通常是基于土地征收或房屋拆迁的补偿政策，旨在保障拆迁户在失去土地或房屋后的基本生活。这种社保的购买，并不免除用人单位为劳动者缴纳社保的义务。

2. 单位缴纳的社保：根据法律规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。这一义务与劳动者是否为拆迁户、政府是否已为其购买社保无关。

三、具体情形分析

1. 劳动关系存续：若员工在公司继续上班，即劳动关系依然存续，公司需继续为其缴纳社保，无论政府是否已为其购买社保。

2. 工作性质未变：即使员工因拆迁导致居住地点变化，但只要其工作性质、岗位职责等核心要素未发生改变，公司仍需继续为其缴纳社保。

3. 特殊情况：若员工因拆迁等个人原因主动离职，或公司因拆迁解散导致劳动关系终止，则公司自合同解除或终止之日起停止为该员工缴纳社保。但这种情况并不改变在劳动关系存续期间公司应缴纳社保的义务。

二、国企员工能不能享受拆迁安置

国企员工在满足一定条件下可以享受拆迁安置。具体分析如下：

一、享受拆迁安置的基本条件

1. 房屋所有权或土地权益：国企员工必须是被拆迁房屋的所有权人，或者对被拆迁的土地依法享有相应权益，如宅基地使用权等。这是享受拆迁安置的基础条件。

2. 房屋在拆迁范围内：国企员工的房屋必须位于拆迁范围之内，且符合拆迁补偿的相关政策要求。只有房屋在拆迁范围内，员工才有资格享受相应的拆迁安置。

二、拆迁安置的具体内容

1. 房屋价值补偿：根据房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以市场评估价格为基础进行计算，确保被拆迁人得到公平合理的补偿。国企员工作为房屋所有权人，有权获得这部分补偿。

2. 搬迁及临时安置补偿：因拆迁导致需要搬迁的，应给予搬迁费用补偿；同时，在过渡期间提供临时安置用房或支付临时安置补助费，以保障被拆迁人的基本生活需求。国企员工同样享有这部分补偿权利。

3. 其他可能的补偿：根据当地拆迁政策和实际情况，国企员工还可能享受其他形式的补偿，如停产停业损失补偿（如适用）、补助和奖励等。

三、特殊情况下的考虑

如果国企员工对企业的某些资产拥有共有权或使用权等相关权益，如企业职工宿舍，且一直居住并拥有合法的居住权，当企业拆迁涉及这些资产时，员工有权基于其居住权益或其他相关权益获得相应的安置补偿或其他形式的赔偿。

四、签订固定期限劳动合同国企员工能作为村集体拆迁安置对象吗

签订固定期限劳动合同的国企员工能否作为村集体拆迁安置对象，需从劳动合同性质与拆迁安置政策两方面综合考量，二者无直接法律冲突，但需满足特定条件。

一、固定期限劳动合同的性质与劳动者身份认定

1. 劳动合同类型与劳动者身份独立性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同仅明确约定合同终止时间，不限制劳动者其他合法权益，也不改变其作为村集体成员的身份属性。

关键点：劳动合同类型与村集体成员资格无关联性，国企员工身份不影响其作为村集体成员的原始属性。

2. 劳动者户籍与村集体成员资格的关联性

村集体拆迁安置对象通常以户籍和村集体成员资格为核心依据。若国企员工户籍仍在原村集体，且未因政策或个人原因丧失成员资格（如“农转非”后未退出集体经济组织），则其仍享有拆迁安置权益。

法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十七条明确，村民自治章程、村规民约以及村民会议或村民代表会议的决定不得与宪法、法律、法规和国家政策相抵触，不得侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利。

实践要点：需核查地方性法规或村集体章程是否对成员资格有额外限制（如“空挂户”排除条款），但此类限制不得违反上位法。

二、拆迁安置政策的适用条件与例外情形

1. 一般情形：户籍与实际居住地双重标准

多数地区拆迁安置政策以“户籍在本村+实际居住”为基本条件。若国企员工户籍未迁出且在村内有合法宅基地或房屋，通常可纳入安置范围。

案例参考：某市《集体土地房屋拆迁补偿安置办法》规定，安置对象需同时满足“户籍在拆迁范围内”和“在拆迁范围内有合法住房”两项条件。

2. 例外情形：户籍迁出或“农转非”后的资格保留

部分地区允许因工作、升学等原因户籍迁出但未退出集体经济组织的成员保留安置资格。例如，某省《农村集体经济组织成员资格认定指导意见》明确，因购买城镇户口但未享受城镇社会保障的“农转非”人员，仍可认定为集体成员。

关键证据：需提供村集体经济组织成员证明、土地承包经营权证、股权证等材料。

3. 政策差异：地方性规定的优先性

拆迁安置政策由县级以上人民政府制定，存在地域差异。例如，部分经济发达地区可能以“是否依赖集体土地为基本生活保障”作为补充标准，而非单纯以户籍论。

操作建议：需具体核查拆迁项目所在地的补偿安置方案，部分地区会通过“听证会”形式公开征求意见，国企员工可主动参与并主张权益。

三、国企员工身份对拆迁安置的潜在影响

1. 无直接限制性规定

现行法律未禁止国企员工享受村集体拆迁安置权益。劳动合同关系属于劳动法调整范畴，而拆迁安置属于物权法与行政法领域，二者法律关系独立。

风险提示：若村集体章程或拆迁方案通过民主程序设定“公职人员不得享受安置”等条款，需审查其合法性。根据《民法典》第一百五十三条，违背公序良俗或强制性规定的条款无效。

2. 实际案例中的争议焦点

司法实践中，争议多集中于“是否实际参与村集体经济活动”。例如，某法院判决认为，虽户籍在村但长期未履行村民义务（如未缴纳村集体提留、未参与村务管理）的人员，可酌情减少安置补偿。

应对策略：国企员工需保留参与村集体活动的证据（如选举投票记录、土地承包经营记录等），以证明其成员资格的持续性。

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内容来源参考：律临头条-国企员工能不能享受拆迁安置,

内容审核：李杨杨律师