北京在明律师事务所拆迁律师团督导律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，海淀区律师协会权保部委员，中数法律服务频道《法制与经济》栏目法律服务中心法律顾问，北京《置业法眼》栏目案件讲解员及评论特
送货期间撞车了损失由谁承担，这一问题的答案主要取决于事故发生时的具体情况以及雇佣关系的性质。
1）送货期间撞车损失的责任承担1. 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在送货期间，因执行工作任务（如驾驶公司车辆进行送货）而发生交通事故，造成他人损害或自身车辆损坏，原则上应由雇主（即老板）承担侵权责任。
2. 雇员过错：同样依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工在送货过程中因故意或重大过失导致事故，老板在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
3. 第三方责任：如果事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2）特殊情况下的责任划分1. 劳务派遣：如果员工是通过劳务派遣到用人单位工作的，那么在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2. 非工作原因：如果员工在送货期间发生的交通事故并非因执行工作任务，而是由于个人原因（如私用车辆、酒后驾驶等）导致的，那么这种情况下，老板通常不需要承担责任，而是由员工个人承担相应责任。
送货期间撞车了损失由谁承担，需要根据具体情况来判断。如果是员工因执行工作任务导致的事故，原则上应由老板承担侵权责任；如果是员工故意或重大过失导致的，老板有权追偿；如果是第三方造成的事故，可以请求第三方或雇主承担赔偿责任。在特殊情况下，如劳务派遣或非工作原因导致的事故，责任划分会有所不同。
老板不想给员工交社保，员工不能简单地拒绝，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。以下是员工面对这种情况时应采取的措施：
1）明确法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款，说明社会保险是劳动合同的组成部分，用人单位必须履行。
2. 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，进一步强调了用人单位的缴费责任。
2）与用人单位沟通1. 了解原因：首先，尝试与老板沟通，了解其不愿缴纳社保的具体原因，是否存在误解或经济困难等。
2. 阐述法律义务：向老板明确阐述上述法律依据，强调缴纳社保是法律义务，不仅关乎员工权益，也影响企业的合法经营。
3. 提出解决方案：若老板确实存在经济困难，可以探讨是否可以通过调整缴费比例、延期缴费等方式暂时缓解压力，但前提是必须保证员工的社保权益不受损害。
3）寻求法律途径保护权益1. 向劳动行政部门投诉：若与老板沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能面临行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的社保权益。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
面对老板不想交社保的情况，员工应首先明确法律依据，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。
老板不想给员工交社保，员工不能简单地拒绝，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。以下是员工面对这种情况时应采取的措施：
1）明确法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款，说明社会保险是劳动合同的组成部分，用人单位必须履行。
2. 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，进一步强调了用人单位的缴费责任。
2）与用人单位沟通1. 了解原因：首先，尝试与老板沟通，了解其不愿缴纳社保的具体原因，是否存在误解或经济困难等。
2. 阐述法律义务：向老板明确阐述上述法律依据，强调缴纳社保是法律义务，不仅关乎员工权益，也影响企业的合法经营。
3. 提出解决方案：若老板确实存在经济困难，可以探讨是否可以通过调整缴费比例、延期缴费等方式暂时缓解压力，但前提是必须保证员工的社保权益不受损害。
3）寻求法律途径保护权益1. 向劳动行政部门投诉：若与老板沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能面临行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的社保权益。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
面对老板不想交社保的情况，员工应首先明确法律依据，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。
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内容来源参考：律临头条-老板不想给交社保了怎么拒绝,老板不想给交社保了怎么拒绝
内容审核：梁红丽律师
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