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铁塔厂宿舍拆迁的开始时间并非由法律直接规定，而是取决于具体的拆迁计划和进度。拆迁通常是由市、县级人民政府根据公共利益的需要，如保障国家安全、促进国民经济和社会发展等，作出房屋征收决定后进行的。
一般来说，拆迁过程包括多个环节，如拆迁计划的制定、拆迁公告的发布、拆迁补偿的协商与确定，以及最终的拆迁实施。这些环节都需要时间来完成，因此拆迁的开始时间会受到这些因素的影响。
具体到铁塔厂宿舍的拆迁，建议关注当地政府或相关部门发布的拆迁公告或通知，以获取最准确的信息。同时，也可以咨询当地相关部门或社区，了解拆迁的最新进展和预计的开始时间。
总的来说，拆迁的开始时间因具体情况而异，需要综合考虑多种因素。为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地相关部门或关注官方公告。
工人只是暂时住在工厂宿舍，对该宿舍不享有所有权，如果宿舍被拆迁的，工厂可以给予一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍供其居住。
搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容：
1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。
企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。
对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。
以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。
在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。
经济补偿金的支付条件是：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的;
2.因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同的;
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金;
4.用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的;用人单位的生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金;
5.劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的;或者用人单位不愿意续签劳动合同的;
6.用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7.法律法规规定的其他情形。
法律分析：
工厂搬迁的补偿如下：
1、土地使用权的区域补偿价。
2、厂房重置成新价。
3、停产停业损失费。
4、装修附属物。
5、机器设备。
6、搬迁费用。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
法律分析：
工厂宿舍拆迁安置的标准包括货币补偿和房屋产权调换。
货币补偿通常作为主要方式主要包括拆迁资产补偿费，如房屋、建筑物补偿费、设备补充重置成新价；
停业停产损失补偿；
拆迁补偿如设备搬迁安置补偿、解聘员工的安置补偿和奖励。
根据土地的用途补偿，具体标准由省政府制定区片综合价。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例 》 第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
工人只是暂时住在工厂宿舍，对该宿舍不享有所有权，如果宿舍被拆迁的，工厂可以给予一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍供其居住。
搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容：
1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。
企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。
对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。
2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。
以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。
在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。
经济补偿金的支付条件是：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的;
2.因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同的;
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金;
4.用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的;用人单位的生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金;
5.劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的;或者用人单位不愿意续签劳动合同的;
6.用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7.法律法规规定的其他情形。
法律分析：
工厂宿舍拆迁补偿的很多是对工厂本身，只有宿舍的产权在员工手中，这个员工才能得到相关补偿。
集体宿舍为员工提供单位免费居住的服务。
集体宿舍拆迁的话，原则上和员工没有关系。
拆迁后的补偿原则上都属于用人单位。
单位整体拆迁，涉及人员配置问题，员工可以得到相应的补偿，但这个补偿与集体宿舍拆无关。
法律依据：
《城市房屋拆迁管理条例》
第三十一条拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。
在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费;被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。
搬迁补助费和临时安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十二条拆迁人不得擅自延长过渡期限，周转房的使用人应当按时腾退周转房。
因拆迁人的责任延长过渡期限的，对自行安排住处的被拆迁人或者房屋承租人，应当自逾期之月起增加临时安置补助费;对周转房的使用人，应当自逾期之月起付给临时安置补助费。
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文章来源参考：头条-铁塔社区拆迁，工厂宿舍拆迁工人怎么安置
内容审核：张天雨律师
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