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不是上班时也算工伤条件具体如下：
1、必须是合理的上班必经路线之内；
2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
3、必须是非职工本人主要以上原因。
工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述，是在上班的地方因为工作的原因受伤是可以归为工伤的，另外如果说要按照工伤来处理的话，首先要去进行工伤等级鉴定。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律分析：
如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下班后，因工作原因在单位组织的集体活动中受到伤害，或者在单位规定的时间和路线上下班途中受到伤害，属于工伤。
那么，下班多久之内算是工伤呢？
一般来说，下班后的时间和路线都是由单位规定的，如果没有规定，则按照职工通常的时间和路线来判断。
如果职工在规定的时间和路线内受到伤害，即使已经下班，也可以认定为工伤。
但是，如果职工在规定的时间和路线外受到伤害，或者因为个人原因延误了下班时间或者改变了下班路线而受到伤害，就不属于工伤。
具体的判断标准要根据具体情况而定，需要综合考虑以下几个因素：
- 下班后的时间间隔：
一般来说，下班后的时间间隔越短，越有可能认定为工伤。
如果下班后的时间间隔过长，就很难证明与工作有关。
例如，如果职工在下班后马上出门遇到交通事故而受伤，就可以认定为工伤；
但是如果职工在下班后回家吃饭、洗澡、看电视等一段时间后再出门遇到交通事故而受伤，就不属于工伤。
- 下班后的路线：
一般来说，下班后的路线越接近单位和住所之间的直线距离，越有可能认定为工伤。
如果下班后的路线偏离了单位和住所之间的直线距离，就很难证明与工作有关。
例如，如果职工在下班后沿着单位和住所之间的直线距离走或者乘坐公共交通工具而受伤，就可以认定为工伤；
但是如果职工在下班后绕道去其他地方或者乘坐非公共交通工具而受伤，就不属于工伤。
- 下班后的原因：
一般来说，下班后的原因越与工作相关，越有可能认定为工伤。
如果下班后的原因与个人无关或者与个人有关但与工作无关，就很难证明与工作有关。
例如，如果职工在下班后因为单位安排的培训、会议、招待等活动而受伤，就可以认定为工伤；
但是如果职工在下班后因为个人娱乐、购物、探亲等活动而受伤，就不属于工伤。
综上所述，法律并没有对下班多久之内算是工伤做出明确的规定，而是要根据具体情况进行分析判断。
职工在遇到类似问题时，应该及时向单位报告，并尽量收集相关证据以便申请认定。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师随时为您解答。
法律分析：
下班后受伤，只要属于正常下班的路上就算工伤。
用人单位交纳的有工伤保险的由工伤保险负责赔偿，没有交纳工伤保险的由用人单位负责赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：
如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：
是属于工伤的，但需要进行工伤认定才可以实施。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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文章来源参考：头条-西安拆迁政策313，在上班时间受伤算工伤吗
内容审核：刘鑫律师
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