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未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资的赔偿期限最多为11个月，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。以下是对该问题的详细解答：
1）法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2）赔偿期限与计算方式1. 赔偿期限：双倍工资的支付期限自用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，最长不超过11个月。这是因为法律规定了一个月的“缓冲期”，且自用工之日起满一年即视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
2. 计算方式：双倍工资的计算基数通常包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位需按照每月应得工资数额乘以未签订劳动合同的月数，得出应支付的双倍工资差额。
3）例外情况与注意事项1. 例外情况：若因劳动者自身原因，如故意拖延、拒绝签订劳动合同，或存在其他不可归责于用人单位的客观原因导致未能签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
2. 仲裁时效：劳动者在申请仲裁主张双倍工资时，需注意仲裁时效为一年，该时效从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免错过维权时机。
单位工作不签合同是否违法，需要从以下几个方面进行详细分析：
1）单位不签合同的法律性质1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2. 违法判定：如果单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法行为。
2）单位不签合同的法律责任1. 双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 同工同酬原则：若未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
3）单位不签合同的其他法律后果1. 劳动合同文本的交付：单位未将劳动合同文本交付劳动者的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
2. 无固定期限劳动合同的订立：如果单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位工作不签合同，如果自用工之日起超过一个月，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、执行同工同酬原则以及可能承担的赔偿责任。
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内容来源参考：头条-单位工作不签合同算不算违法,
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