在工作期间积极参与各种案件的办理，在北京、河北、四川、重庆、湖北、安徽、黑龙江、广西、浙江等省办理过30多起案件。执业期间，积极参与各类社会活动，包括但不限于社区普法。同时多次参与《金牌律师来了》等节目录制。有近两年的征地拆迁实务经验，在办理案件过程中，认真负责，积极维护当事人的合法权益，同时注重理论和实务相结合，善于钻研，将多年办案经验进行总结。
征地拆迁后领了失业金，在单位离职了是否还能继续领取，这个问题主要涉及到失业保险金的领取条件及中断情形。
1）失业保险金领取的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要符合下列条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
2）离职后失业保险金领取的判定1. 非自愿离职：如果劳动者是非因本人意愿而离职，如被辞退、合同到期不续签等，且满足上述基本领取条件，那么可以继续领取失业保险金。
2. 自愿离职：如果劳动者是主动向公司提出离职，根据《失业保险条例》第十五条的规定，这并不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，因此，在离职后将不能继续领取失业保险金。
3）征地拆迁对失业保险金领取的影响征地拆迁本身并不直接影响失业保险金的领取。关键在于离职的原因是否符合“非因本人意愿中断就业”。如果征地拆迁导致工厂关闭或裁员，员工因此被解雇，且满足其他领取条件，那么可以领取失业保险金。反之，如果员工因个人原因主动离职，则不能领取。
征地拆迁后领了失业金，在单位离职了是否能继续领取，取决于离职的原因。如果是非自愿离职且满足领取条件，则可以继续领取；如果是自愿离职，则不能领取。
工厂搬迁不去，员工可以领取失业金，但需符合一定条件。
1. 领取条件：
工厂为员工缴纳失业保险金的时间超过一年。
失业原因非个人造成，即工厂搬迁导致员工无法继续工作。
已办理失业登记，并有再就业要求。
个人愿意接受再就业的培训。
2. 领取流程：
工厂在与员工解除劳动合同的前15天，需到缴纳失业保险的社保局办理失业报备。
工厂向社保局递交相关材料，以便办理失业报备。
社保局对失业情况进行审查。
审查合格后，失业人员需参加再就业培训，之后可领取失业金，并办理下岗证。
失业人员前往社保局提交必要文件材料并办理手续，开始领取失业保险金。
即使工厂因搬迁给予员工经济补偿，员工仍可以领取失业金。失业金由社会保险基金支付，与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件即可。
工厂搬迁不去，员工在满足一定条件下是可以领取失业金的。需要员工和工厂按照规定的流程办理相关手续。
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内容来源参考：头条-工厂搬迁不去可以领失业金吗,
内容审核：贾华律师
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