集体土地使用税应当由承租方缴纳。
1）根据《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第二条，在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，为城镇土地使用税（以下简称土地使用税）的纳税人，应当依照规定缴纳土地使用税。因此，土地使用税的实际使用人，即承租方，是法定纳税人。2）承租方作为土地的实际使用人，需要根据土地使用面积和当地执行的税率计算出应纳税额。双方可以在土地租赁合同中明确这一税务责任的归属。如果出租方未缴纳该税，承租方有义务进行缴纳。3）在特殊情况下，如土地使用权未确定或存在权属纠纷，实际使用人即承租人仍被视为纳税人。若同一块土地由多人承租，则应当按照各自所占份额缴纳土地税。集体土地使用税应由承租方缴纳，出租方和承租方也可以在租赁合同中约定由谁来承担这项税务责任。
关于集体土地租赁合同到期后优先承租权的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、集体土地租赁合同到期后优先承租权的法律依据
1. 优先承租权的法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。虽然此条款针对的是房屋租赁，但同理可推，集体土地租赁合同在到期后，承租人也应享有在同等条件下的优先承租权，以保障租赁关系的稳定性和承租人的合法权益。
二、集体土地租赁合同到期后优先承租权的行使条件
1. 租赁期限届满：这是优先承租权产生的前提。只有当原租赁合同到期，出租人有意继续出租时，承租人的优先承租权才得以显现。
2. 同等条件：承租人行使优先承租权时，必须满足与新的潜在承租人相同的条件，包括租金、租赁期限、支付方式等。如果承租人无法接受这些条件，则其优先承租权将无法得到保障。
3. 出租人意愿：出租人在租赁期满后有意继续出租是承租人行使优先承租权的另一必要条件。如果出租人无意继续出租，或者打算将土地用于其他用途，则承租人的优先承租权将无从谈起。
三、集体土地租赁合同到期后优先承租权的实践应用
1. 合同约定：为避免后续纠纷，建议在签订集体土地租赁合同时，双方应明确约定优先承租权的相关条款，包括行使条件、通知方式、期限等。这样不仅可以保护承租人的合法权益，也能确保出租人的权益得到充分尊重。
2. 及时沟通：在租赁期限届满前，承租人与出租人应积极沟通协商，明确续租意愿和条件。如果出租人有意继续出租，应提前通知承租人并给予其在规定时间内表示是否续租的机会。
3. 法律救济：如果出租人在租赁期满后未按照约定给予承租人优先承租权，或者存在其他侵犯承租人优先承租权的行为，承租人可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
集体土地租赁合同到期后，承租人在同等条件下享有优先承租权。这一权利的实现需要满足一定的条件，并受到法律的保护。因此，在签订和履行集体土地租赁合同时，双方应充分重视并尊重这一权利。
当政府要求企业搬迁时，补偿问题主要涉及两个方面：一是对企业的补偿，二是对企业员工的补偿。
1）对企业的补偿企业搬迁，特别是因政府征收导致的搬迁，通常会对企业的房产、建筑物、土地、设备设施等造成一定影响，因此，政府或相关征收部门需要对企业进行相应的补偿。
1. 房产、建筑物及土地的补偿
- 房产、建筑物的补偿：主要依据相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。若因历史原因无法办理房产证明，可通过实际丈量确定补偿面积。补偿时，应考虑房屋及建筑物的区位、用途、建筑结构、新旧程度、建筑面积以及占地面积、土地使用权等因素。
- 土地的补偿：土地补偿问题涉及土地的性质，如国有土地与集体土地。国有土地上企业的拆迁土地补偿，全国各地方往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，具体情况需根据当地政策确定。集体土地上企业的拆迁，一般按评估价格补偿。
2. 设备、设施的补偿
- 不可移动设备的损失补偿：按照设备使用年限进行折旧或重置市场价格计算。
- 可移动设备的搬迁费、安装费的补偿：包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等，具体补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算。
3. 停产、停业损失
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。停产停业损失既包括实际损失补偿，如原材料、半成品等物品的损失，以及订单违约损失补偿，也包括预期利润损失补偿。
4. 搬迁奖励费用及其他费用
在拆迁过程中，拆迁人可能会采取速迁奖励的办法，鼓励被拆迁人尽早签订拆迁安置补偿协议。还可能涉及实验室、无菌车间、包装车间等特殊厂房的验证费，以及广告投入后尚未回收成本的损失等。
2）对企业员工的补偿企业搬迁，若导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需与员工协商变更劳动合同。若协商不成，用人单位需按照法律规定与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。
1. 经济补偿金的支付
根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况处理
- 若公司搬迁后，为确保原劳动合同的继续履行，采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，员工一般需继续履行合同，此时公司无需支付经济补偿金。
- 若员工主动提出辞职，公司无需支付经济补偿金。
政府要求企业搬迁时，补偿问题需根据具体情况进行协商和处理，确保企业和员工的合法权益得到保障。
关于小辛庄拆迁补偿标准，需要根据具体的法律法规和地方政策来确定。以下是根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》及相关法律知识，对拆迁补偿标准的一般性说明：
1）补偿方式根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条，被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。
2）补偿标准1. 房屋价值补偿
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条，对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
2. 搬迁费和临时安置费
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十二条，因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具的标准。
3. 其他补偿
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿还包括因征收房屋造成的停产停业损失的补偿，以及市、县级人民政府制定的补助和奖励办法对被征收人给予的补助和奖励。
3）特别说明对于集体土地上的房屋拆迁补偿，目前国家尚未制定专门的法律、法规，但各地会根据实际情况制定相应的补偿标准。因此，小辛庄的具体拆迁补偿标准还需参考当地政府的政策和规定。
小辛庄的拆迁补偿标准需要根据具体的法律法规、地方政策以及房屋的具体情况来确定。被征收人在面临拆迁时，应当了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
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内容来源参考：头条-集体土地租赁合同到期后优先承租权,政府要求企业搬迁会怎样补偿
内容审核：马欢律师
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