公示期间被匿名举报婚内出轨，是否还能继续提拔，这个问题涉及到公务员的公示制度以及举报处理流程。
一、公示制度及举报处理
根据《中华人民共和国公务员法》第三十二条，招录机关会对拟录用人员名单进行公示，公示期不少于五个工作日。在公示期间，如果收到举报，相关单位会进行核查。对于匿名举报，虽然会为举报人保密，但也会视情况处理。
如果举报内容没有具体事实，只是分析判断或者定性结论，可不予置理。
如果举报内容反映情节轻微的一般问题，可能会将问题摘抄给被举报人，责成其作出检讨或说明。
如果举报内容重要且事实比较清楚、线索比较具体，会进行初步核实，再确定处理办法。
二、婚内出轨与提拔的关系
婚内出轨属于个人道德品质问题，对于公务员来说，个人品德是评价其是否适合担任公职的重要因素之一。因此，如果举报内容属实，且婚内出轨行为严重到影响公职人员形象或履职能力，那么可能会对提拔产生影响。
然而，具体是否会影响提拔，还需根据实际情况判断。如果经过核查，认为婚内出轨行为并未严重到影响公职，或者已经采取了相应的处理措施并得到了妥善解决，那么可能不会对提拔造成直接阻碍。
三、法律后果
需要注意的是，如果婚内出轨行为涉及到违法犯罪，如重婚、虐待、遗弃等，那么将可能受到法律的制裁。此外，如果因为婚内出轨导致家庭矛盾激化，进而引发其他违法犯罪行为，也将承担相应的法律责任。
综上所述，公示期间被匿名举报婚内出轨是否能继续提拔，取决于举报内容的真实性、婚内出轨行为的严重程度以及相关部门的处理决定。
针对公示期间的举报，组织部门会很慎重的对待，一般要求实名举报，提供相应的证据。
1.如果举报的只是一般道德问题，一般不会理会。
如果举报比较空泛，没有什么证据线索，如就举报对方不好，不适合当公务员，又说不出什么详细的内容；
一般也不会理会。
2.如果真的有具体的举报证明材料，组织部门会非常慎重地对待，接下来会派出调查组，去调查核实举报的内容是否属实，调查结束后，会形成调查报告，之后组织进行会上讨论。
这个过程中，被举报人的录用会被暂缓。
3.如果举报的问题比较严重，如被举报违法行为这种大问题，一般是暂缓录用，等有结论在确定是否录用;一旦发现确实存在严重问题，就会取消录用。
匿名举报的含义:匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报。
如有的举报人在举报信中不写自己真实的姓名、单位、联系电话和地址，而只是写上“部分党员”、“部分职工”、“部分群众”或“正义”、“发威”等化名；
有的举报人在拨打举报电话时，也使用一些无法与其联系的化名或假名，这些都属于匿名举报。
法律依据:《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》 第三条 认真做好群众反映意见的调查处理工作。
对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。
公示期间，组织（人事）部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。
对群众反映的意见要登记建档。
组织上已经掌握的问题，不再重复调查；
没有掌握的，要分类处理。
一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。
对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。
对经调查核实，确信反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。
调查核实工作要深入细致，讲究方法。
具体调查核实工作，由组织（人事）部门进行。
对于群众举报涉嫌违纪违法的重大问题，可由组织（人事）部门会同纪检监察部门共同进行调查。
要注意调查核实的方式，在保证查清问题前提下，尽量控制范围，做好保密工作。
既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠，防止在作出正式调查结论前由于问题扩散而对干部造成不良影响。
对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。
对调查核实结果的处理，主要分四种情况：
（1）所反映问题不存在的，予以任用；
（2）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
（3）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；
（4）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。
暂缓任用的时间一般不应超过三个月。
三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。
此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。
也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。
对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。
对那些基本素质好、有发展潜力的干部，敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用。
对那些思想政治素质差，特别是以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用。
对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条实行党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。
公示期不少于五个工作日。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
法律分析：
公务员因为生活作风问题可能会被开除公职。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》 第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）包养情人的；
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
不受理，但是你可以与对方协议离婚或是到法院提起诉讼离婚。
协议离婚程序1、夫妻双方就夫妻婚姻关系存续期间的财产分割、子女抚养、债务等问题达成书面离婚协议；
2、夫妻双方亲自到领取结婚证的婚姻登记机关申请离婚；
3、在婚姻登记机关现场表达双方自愿离婚的意思表示，并在离婚协议上签字；
4、 领取申请书后，等待三十日的冷静期，在三十日期限届满前，任何一方后悔离婚的，都可以到婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
5、冷静期届满后三十日内，双方亲自到婚姻登记机关申请领取离婚证，未申请的，视为撤回离婚登记申请。
诉讼离婚程序夫妻双方无法达成离婚意见的，可以向人法院提起离婚诉讼，诉讼程序为：
1、原告一方向被告住所地人民法院或是经常居住地人民法院提起诉讼；
法院立案时所需的材料有，起诉书、原告的身份证原件和复印件、被告的身份证（户中本）复件、被告的居住证明、结婚证原件和复印件、未成年子女的出生证明原件和复印件等材料。
2、立案成功后等待人民法院通知开庭；
3、离婚案件要求必须夫妻双方都到庭参加庭审，确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。
4、 适用简易程序审理期限是自立案之日起三个月内审结；
适用普通程序审理的案件，在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况的可以延长六个月。
【相关法条】《民法典》第一千零七十六条__夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
针对公示期间的举报，组织部门会很慎重的对待，一般要求实名举报，提供相应的证据。
1.如果举报的只是一般道德问题，一般不会理会。
如果举报比较空泛，没有什么证据线索，如就举报对方不好，不适合当公务员，又说不出什么详细的内容；
一般也不会理会。
2.如果真的有具体的举报证明材料，组织部门会非常慎重地对待，接下来会派出调查组，去调查核实举报的内容是否属实，调查结束后，会形成调查报告，之后组织进行会上讨论。
这个过程中，被举报人的录用会被暂缓。
3.如果举报的问题比较严重，如被举报违法行为这种大问题，一般是暂缓录用，等有结论在确定是否录用;一旦发现确实存在严重问题，就会取消录用。
匿名举报的含义:匿名举报是指举报人在举报时，不具名或不署真实姓名的举报。
如有的举报人在举报信中不写自己真实的姓名、单位、联系电话和地址，而只是写上“部分党员”、“部分职工”、“部分群众”或“正义”、“发威”等化名；
有的举报人在拨打举报电话时，也使用一些无法与其联系的化名或假名，这些都属于匿名举报。
法律依据:《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》 第三条 认真做好群众反映意见的调查处理工作。
对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。
公示期间，组织（人事）部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。
对群众反映的意见要登记建档。
组织上已经掌握的问题，不再重复调查；
没有掌握的，要分类处理。
一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。
对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。
对经调查核实，确信反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。
调查核实工作要深入细致，讲究方法。
具体调查核实工作，由组织（人事）部门进行。
对于群众举报涉嫌违纪违法的重大问题，可由组织（人事）部门会同纪检监察部门共同进行调查。
要注意调查核实的方式，在保证查清问题前提下，尽量控制范围，做好保密工作。
既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠，防止在作出正式调查结论前由于问题扩散而对干部造成不良影响。
对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。
对调查核实结果的处理，主要分四种情况：
（1）所反映问题不存在的，予以任用；
（2）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
（3）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；
（4）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。
暂缓任用的时间一般不应超过三个月。
三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可履行任职手续。
此后，如经查实发现有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。
也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。
对调查核实结果的处理，要坚持实事求是、客观公正的原则。
对那些基本素质好、有发展潜力的干部，敢抓敢管、勇于开拓创新的干部，要看本质、看主流，不能因为工作中有缺点和不足而影响对他们的使用。
对那些思想政治素质差，特别是以权谋私、为政不廉的人，坚决不予任用。
对跑官要官、买官卖官的，一经发现，坚决查处。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条实行党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。
公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。
公示期不少于五个工作日。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
公务员婚外情八年如果举报会给予警告、记过或者记大过处分。
根据相关规定，拒不承担赡养、抚养、扶养义务的，虐待、遗弃家庭成员的，包养情人的，严重违反社会公德的行为。
给予警告、记过或者记大过处分。
情节较重的给予降级或者撤职处分，情节严重的给予开除处分。
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
当事人有违法所得除了应当退赔的外，应当予以没收。
违法所得是指实施违法行为所取得的款项。
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚，按照罚款数额高的规定处罚。
不满十四周岁的未成年人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教。
已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。
精神病人、智力残疾人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚，但应当责令其监护人严加看管和治疗。
间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人、智力残疾人有违法行为的，可以从轻或者减轻行政处罚。
《中华人民共和国行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
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内容审核：王华华律师
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