私人店铺不给员工买社保是违法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。私人店铺作为用人单位，同样需要履行这一法定义务。
法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是大型企业还是私人店铺，都应当在员工入职后为其办理社保登记并缴纳社保费。
违法后果：如果私人店铺未按时足额缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能对其进行罚款等处罚。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工还可以因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
员工权益保障：社保是员工的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果私人店铺不为员工购买社保，员工在面临疾病、工伤、失业等风险时将无法得到相应的保障。
综上所述，私人店铺不给员工买社保是违法的行为，用人单位应当依法履行社会保险缴纳义务，为劳动者提供基本保障。如果员工发现私人店铺未为其购买社保，可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。
根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工购买社会保险，不得拒绝或者延迟缴纳社会保险费。
因此，不给员工买社保是违法的行为。
如果企业想要减少成本，可以采取以下措施：
1、采取灵活用工方式：
企业可以采取用人灵活的方式，如短期用工、兼职工、临时工等方式，降低用工成本；
2、调整员工福利待遇：
企业可以适当调整员工的福利待遇，如调整薪资、奖金、福利等，降低企业的人力成本；
3、加强管理控制：
企业可以加强管理控制，控制各项成本支出，避免浪费和不必要的支出。
买社保通常需要以下材料：
1、身份证明，包括购买社保人员的身份证；
2、相关证明材料，例如户口本、工作证明、学历证明等；
3、购买社保的申请表格，一般可以在当地社保局或保险公司处领取；
4、购买社保的费用，一般需要缴纳一定的社保费用。
综上所述，企业在减少成本的过程中，必须遵守相关法律法规和劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。
否则，可能会面临劳动纠纷、法律诉讼等风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。
因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。
用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
首先，依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。
社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。
一、社会保险的种类有哪些?1、养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
2、医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；
逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一、公司不给买社保违法吗1、公司不买社保违法。
法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。
不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；
逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；
构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：
劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据材料清单》一式两份。
根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工购买社会保险，不得拒绝或者延迟缴纳社会保险费。
因此，不给员工买社保是违法的行为。
如果企业想要减少成本，可以采取以下措施：
1、采取灵活用工方式：
企业可以采取用人灵活的方式，如短期用工、兼职工、临时工等方式，降低用工成本；
2、调整员工福利待遇：
企业可以适当调整员工的福利待遇，如调整薪资、奖金、福利等，降低企业的人力成本；
3、加强管理控制：
企业可以加强管理控制，控制各项成本支出，避免浪费和不必要的支出。
买社保通常需要以下材料：
1、身份证明，包括购买社保人员的身份证；
2、相关证明材料，例如户口本、工作证明、学历证明等；
3、购买社保的申请表格，一般可以在当地社保局或保险公司处领取；
4、购买社保的费用，一般需要缴纳一定的社保费用。
综上所述，企业在减少成本的过程中，必须遵守相关法律法规和劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。
否则，可能会面临劳动纠纷、法律诉讼等风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。
因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
法律分析：
私人老板不给员工买社保是违法的，用人单位应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；
逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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文章来源参考：头条-店铺拆迁补偿失业险，如何不给员工买社保又不违法
内容审核：刘畅律师
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