师从行政诉讼知名律师杨在明，从事征拆业务多年。擅长解决群体性征迁纠纷，承办过多起数额巨大、法律关系复杂的征拆案件，具有丰富的征拆业务实战经验。在检察院学习期间，撰写了多篇专业文章并参与省级法学会的课题研究，对刑事案件也有独到的见解和思路，曾办理多起有影响的刑事案件。
随着法律的健全和劳动者法律意识的增强，在遇到公司对自己有违反劳动法的行为，很多员工拿起了法律武器进行自我利益的保护。但是在申请劳动仲裁的过程中，明明自己证据都有，事实也很清楚，最终还是输掉了官司。那就是因为打工人犯下了最基础的错误，让公司进行躺赢。
{"ctype":2,"value":"8b13632762d0f703ea7d00471afa513d2797c55a","url":"https:iknow-pic.cdn.bcebos.com8b13632762d0f703ea7d00471afa513d2797c55a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto","width":"1000","height":"100%"},劳动者常犯的基础错误：
被申请人问老板：
不懂得法律常识的人以为公司是老板的，我申请劳动仲裁被申请人那就是老板了。事实是这样，可是在法律关系认定中，员工是和公司签订的劳动合同，是和公司建立的劳动关系而不是老板。老板有没有钱和公司没有关系。所以申请劳动仲裁的时候，申请人一定是签订劳动合同的公司，如果填写的是老板的话你提交再多的证据都没用。因为和老板是没有关系的。所以把被申请人填写为老板的，老板在背后乐呢，让公司真正的躺赢。
不签订劳动合同申请双倍工资：
根据劳动合同法规定，员工自入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月算起，最多给予11个月的双倍工资赔偿。有很多员工没有签订劳动合同或者合同过期后公司一直没有给予续签劳动合同，就这样正常上班了2到3年后，后来知道不签订或者不续签劳动合同是可以索要双倍工资的，就去申请劳动仲裁，最终还是败诉了。原因就是劳动合同法有详细规定，诉讼有效时长是1年内，超过一年后再去申请劳动仲裁肯定就是败诉的。要不然劳动合同法这么规定最多给予11个月的双倍工资赔偿呢。
分不清补偿金和赔偿金：
比如被迫离职后索要的是补偿金，而不是赔偿金。补偿金是N+1。公司在违法解除劳动合同的前提下才会有赔偿金。赔偿金是补偿金的2倍。如果说是因为被迫离职诉求里面要求的是2倍的赔偿金，当然得不到劳动仲裁机构的支持，并且也是不符合劳动合同法规定的。所以你才会输。
{"ctype":2,"value":"54fbb2fb43166d22c9b8800f542309f79152d25a","url":"https:iknow-pic.cdn.bcebos.com54fbb2fb43166d22c9b8800f542309f79152d25a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto","width":"1000","height":"100%"},劳动仲裁申请书中有一项离职或者未正常上班的理由：
不懂的劳动者填写一些比如公司领导给穿小鞋、处处针对你等这种理由，正常的应该为克扣工资，拖欠工资，未交社保等这种法定的理由。
{"ctype":2,"value":"9922720e0cf3d7caf439aaede01fbe096a63a95a","url":"https:iknow-pic.cdn.bcebos.com9922720e0cf3d7caf439aaede01fbe096a63a95a?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto","width":"1000","height":"100%"},劳动仲裁提交证据：
聊天各种截图原始记录一定要保存，不要删除了。在开庭的质证环节，有经验的公司都会要看你提供证据的原始记录，如果你删除了，对方便说你是p图的，不予认可。同样仲裁机构人员也不会认可。所以一定要保留原始记录，没有原始记录的只能让老板躺赢。
口头辞退就去申请劳动仲裁：
在和老板以及领导协商不成的情况下，领导口头辞退你。在你生气不离职的情况下，收拾东西，回去整理材料，然后提起劳动仲裁，最后公司并不承认有辞退你。因为没有书面的通知，反而你会因为没有去上班，公司以旷工为由合法的解除劳动合同，不用任何的赔偿。一定要有公司书面的通知，并且是加盖公章的，否则是无效的。该上班上班，该打卡打卡即可。
法律分析：
提起劳动仲裁，当事人首先应该提交劳动合同和工资记录证明存在劳务关系。
如果没有劳动合同，则需要提供能够证明存在劳动关系的证据。
只要能够证明存在劳动关系，且争议是由于劳动关系而引发的，都可以提起劳动仲裁。
具体提交什么证据应该根据争议的不同而改变，如工伤仲裁就应该提供工伤证明资料等。
一、工伤打官司需要什么材料
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；
认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
注：
在此之前工伤案件首先要通过仲裁机构确认劳动关系工伤仲裁所需材料：
1、身份证复印件。
2、工商企业档案登记资料。
3、工伤认定书。
4、劳动能力鉴定结论书。
5、停工留薪鉴定书。
6、门诊病历、诊断证明、医疗费用票据。
7、工资明细清单。
8、若有社保，需提交工伤保险待遇核报表。
在对工伤事故进行处理的过程中，往往到了最后赔偿的环节了，受伤劳动者所在的用人单位就开始退缩，毕竟这个时候的赔偿不是一笔小数额，就不太愿意根据实际情况对受伤员工作出赔偿。
法律依据：
《劳动仲裁法劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：
劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。
若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。
裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：
一、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：
劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
一、无劳动合同可以异地劳动仲裁需要的材料有哪些
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
(2)申请人身份证明及复印件；
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：
如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(4)被申请人工商注册信息资料；
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：
劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(6)《提交证据材料清单》一式两份；
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律分析：
提起劳动仲裁，当事人首先应该提交劳动合同和工资记录证明存在劳务关系。
如果没有劳动合同，则需要提供能够证明存在劳动关系的证据。
只要能够证明存在劳动关系，且争议是由于劳动关系而引发的，都可以提起劳动仲裁。
具体提交什么证据应该根据争议的不同而改变，如工伤仲裁就应该提供工伤证明资料等。
一、工伤打官司需要什么材料
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；
认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
注：
在此之前工伤案件首先要通过仲裁机构确认劳动关系工伤仲裁所需材料：
1、身份证复印件。
2、工商企业档案登记资料。
3、工伤认定书。
4、劳动能力鉴定结论书。
5、停工留薪鉴定书。
6、门诊病历、诊断证明、医疗费用票据。
7、工资明细清单。
8、若有社保，需提交工伤保险待遇核报表。
在对工伤事故进行处理的过程中，往往到了最后赔偿的环节了，受伤劳动者所在的用人单位就开始退缩，毕竟这个时候的赔偿不是一笔小数额，就不太愿意根据实际情况对受伤员工作出赔偿。
法律依据：
《劳动仲裁法劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
准备好这些证据，劳动仲裁稳赢！
1、东莞市东城区社区拆迁补偿标准
2、东莞市东城区社区拆迁公告
3、东莞市东城区社区拆迁规划
4、东莞市东城区旧改小区名单
5、东莞东城拆迁办电话
6、2021年东莞东城区改造计划
7、东莞市东城区旧改小区名单
8、东莞东城社区划分
9、东城街道拆迁办
10、东莞市东城区旧改项目
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“东莞市东城区社区拆迁，劳动仲裁中让公司躺赢的证据：打工人好好看看吧”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：头条-东莞市东城区社区拆迁，劳动仲裁需要什么证据可以赢
内容审核：王威律师
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