补偿金包括单位交的那部分社保吗，补偿金N包括哪些工资扣除的社保公积金算吗但是个人部分市厂里自己出得钱

补偿金N包括哪些工资扣除的社保公积金算吗但是个人部分市厂里自己出得钱

补偿金N不包括单位缴纳的社保公积金部分，但包括个人缴纳的社保公积金部分。以下是对此问题的详细分析：

1. 补偿金的计算依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 社保公积金的构成与性质：

社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中单位承担的部分计入社会统筹账户，个人承担的部分从工资中代扣代缴。公积金同样由用人单位和劳动者共同缴存。

单位缴纳的社保公积金部分，是用人单位的法定责任和义务，并不直接归属于劳动者个人。

3. 补偿金与社保公积金的关系：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”是扣除社保、公积金个人缴费部分前的税前工资，但不包含单位缴纳的社保公积金部分。

个人缴纳的社保公积金部分，实际上是从劳动者的工资中直接扣除的，用于个人的社会保障和住房积累，因此这部分费用属于劳动者的工资收入的一部分，应纳入经济补偿金的计算范围。

补偿金N不包括单位缴纳的社保公积金部分，但包括个人缴纳的社保公积金部分。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定得出的结论。

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相关法律法规

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。驳回上诉，维持原判，二审案件受理费20元，由上诉人孙某某和辽宁佳利华节能科技有限公司各负担10元。

本案为一起劳动争议案件，原告郑某某向本院提出诉讼请求：

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1、裁决书仅仅凭解除劳动合同书显示的“个人原因”驳回了原告关于要求被告支付经济补偿金的要求，属于证据不足，解除劳动合同书不足以证明，原告解除劳动关系的行为与被告违法不办理原告参与缴纳社保的行为无关。被告湖北精英人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑某某经济补偿4250元，被告湖北鑫越海汽车零部件有限公司对上述款项承担连带支付责任。

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内容来源参考：法律头条-经济补偿金包含公司缴纳的社保公积金吗,补偿金包括社保和公积金吗

内容审核：李雪莲律师