独生子女陪护假若未休，通常情况下并不能直接获得补偿。不过，具体是否能获得补偿还需依据所在地的地方性法规和公司政策。
1）国家层面的规定国家层面对独生子女陪护假并没有统一的规定，但《中华人民共和国劳动法》对于劳动者的休假权利做出了基本规定。这些规定并未明确涉及到独生子女陪护假及其补偿机制。
2）地方性法规目前，我国部分地区已经实施了独生子女的陪护假制度，但并未对陪护假未休的情况做出明确的补偿规定。这些地方性法规主要是为了支持独生子女在父母需要照料时能够有时间陪伴，并未明确提到未休假的补偿问题。
3）公司政策除了法律法规，公司内部的规章制度也可能对独生子女陪护假有所规定。一些公司可能会提供更为灵活的休假政策，包括独生子女陪护假。如果公司内部政策规定了未休独生子女陪护假的补偿机制，那么员工可以根据公司政策来申请补偿。
独生子女陪护假未休是否能获得补偿，主要取决于所在地的地方性法规和公司政策。如果这两者都没有明确规定补偿机制，那么通常情况下，未休的独生子女陪护假是不能直接获得补偿的。因此，建议您在申请独生子女陪护假前，先了解清楚当地的法规和公司政策。
法律分析：
独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。还明确了市民可享受的优生健康服务。比如，本市户籍居民和在本市居住以上的非户籍居民按照规定享受婚前和孕前免费医学检查、生殖保健咨询、跟踪随访等优生健康服务。免费优生健康服务的具体规定由市卫生计生行政主管部门会同有关行政主管部门另行制定。
法律依据：
《黑龙江省老年人权益保障条例》 第五条 老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。
法律分析：
独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。还明确了市民可享受的优生健康服务。比如，本市户籍居民和在本市居住以上的非户籍居民按照规定享受婚前和孕前免费医学检查、生殖保健咨询、跟踪随访等优生健康服务。免费优生健康服务的具体规定由市卫生计生行政主管部门会同有关行政主管部门另行制定。
法律依据：
《黑龙江省老年人权益保障条例》 第五条 老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。
法律分析：
员工本人携带孩子出生证明、生育服务证复印件(出生证明没有办下来的一定要审生育服务证)到女工委员处填写申请，找班组长以及站长在申请书上签字同意，女工委员提交无纸化申请，无纸化审批后，打印证明并加盖单位行政章，女工委员携带员工申请书、孩子出生证明、生育服务证、无纸化审批证明，到相关办公司找上级领导在此人符合条件处盖章，将证明交单位经管院，更新男方护理假台账。
法律依据：
《人口与计划生育法》
第二条 我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
第三条 开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
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内容来源参考：法律头条-独生子女陪护假扣奖金吗,独生子女陪护假带薪吗
内容审核：司秉雷律师
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