拆迁村里补交15年社保 退休后怎么算工龄，失地农民补偿工龄怎么算退休

拆迁村里补交15年社保 退休后怎么算工龄

拆迁村里补交15年社保，退休后工龄的计算方法及退休待遇相关问题解答

总结性回答：

拆迁村里补交15年社保后，退休时工龄的计算将依据补交的社保年限与实际缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年的，可按月领取基本养老金。

1. 补交社保的性质：

拆迁村里补交的15年社保，实质上是对个人养老保险缴费年限的一种补充。这种补交行为，使得个人在达到法定退休年龄时，能够满足累计缴费满15年的条件，从而享受基本养老金待遇。

2. 工龄的计算方法：

工龄的计算通常基于个人的实际缴费年限。在拆迁村里补交社保的情况下，补交的15年社保年限将计入个人的总缴费年限中。因此，退休时工龄的计算将包括实际缴费年限和补交的社保年限两部分。

1. 基本养老金的领取条件：

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。这意味着，补交15年社保后，个人在达到法定退休年龄时，将满足这一条件，从而能够领取基本养老金。

2. 退休手续的办理流程：

达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年的个人，应向当地社保经办机构提出退休申请，并提交相关材料（如身份证、户口本、养老保险缴费凭证等）。社保经办机构将审核申请材料，确认缴费年限等信息是否符合退休条件，通过后报劳动保障行政部门审批。审批通过后，个人将从批准退休的次月起开始领取基本养老金。

1. 确保补交社保的合法性：

个人在补交社保时，应确保补交行为的合法性，避免因违规补交而影响退休待遇的领取。

2. 关注政策变化：

社保政策可能随着时间和情况的变化而调整。因此，个人在补交社保和办理退休手续时，应关注当地社保部门的最新政策，确保自己的权益得到妥善保障。

3. 咨询专业人士：

如对补交社保、工龄计算或退休待遇等问题存在疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确和权威的解答。

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相关法律法规

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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本案为一起劳动争议案件，原告刘某某向本院提出诉讼请求：

1.请求法院依法判令被告应给原告办理国有企业职工退休和社会保险；

2.请求法院依法判令确认劳动关系；

3.请求法院依法判令被告给原告补交15年国有企业职工统筹部分(个人部分由原告缴纳)；

4.由于是原告的企业过错延迟至今已15年没给办理国有企业退休要求补偿和经济赔偿15年的退休金；

5.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，明确第2项诉讼请求：

确认从1970年4月到被告处工作，要求确认与被告形成劳动关系；

明确第3项诉讼请求：

补交2007年至今国有企业职工统筹部分；

明确第4项诉讼请求：

补偿15年的退休金损失，要求一个月3000元，我是55岁退休，退休时间是2007年2月13日退休，我是特殊工种，至今没有给我办理退休，没有各种社保，所以我主张从2007年4月份开始至今。3000元*12个月*15年=216000元。要的费用中包括这些年的社保费用。我这个主张其实包含了第三项诉讼请求。事实与理由：

1、原告属于1968年16岁下乡知识青年、1970年4月参加工作计39年工龄，在辽宁省建筑工程机械施工公司打桩处工作，患过工伤，本人去过单位无数次办理退休，本人维权按年限说，本人办理退休找过单位近20年，可单位不给办理，说没有我档案，是合同工，我一直未放弃查找追问档案，终于原告在同事的陪伴下在2018年8月找到了档案，我并留下复印件作为凭证，延迟退休15年，将本人误以合同工临时工的名义除名，这完全是企业过错，企业将档案放哪都不知道，企业为国企职工办理退休，是企业的法定义务，无论任何原因企业必须保证国企职工的退休养老的合法权益。驳回原告刘某某的全部诉讼请求，案件受理费10元，由原告刘某某负担。

本案为一起社会保险纠纷案件，李某某仿上诉请求：

1.撤销东昌府区人民法院（2022）鲁1502民初6866号民事判决；

2.本案二审诉讼费用由被上诉人承担。即使上诉人在被上诉人处工作直至达到法定退休年龄时，工作年限不足十五年，但仍然可以依法补缴至十五年，并且可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，但因被上诉人未履行缴纳养老保险的法定义务，导致上诉人无法补缴或无法转入，并不是一审法院武断认为的”不能享受基本养老保险待遇是其(上诉人)自身原因造成的”，所以对上诉人受到的养老保险待遇损失，被上诉人理应予以相应赔偿，东昌府区人民法院(2022)鲁1502民初711号民事判决书确认上诉人与被上诉人自2007年11月9日至2022年3月16日存在劳动关系，事实至今双方也存在劳动关系，但究其原因也是被上诉人没有履行为上诉人缴纳养老保险金的法定义务导致上诉人不能享受养老保险待遇造成的。被上诉人聊城昌润大酒店有限责任公司赔偿上诉人李某某仿损失54831.05元，上述第二项于本判决生效后十五日内过付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

1.请求法院依法判令被告应给原告办理国有企业职工退休和社会保险；

2.请求法院依法判令确认劳动关系；

3.请求法院依法判令被告给原告补交15年国有企业职工统筹部分(个人部分由原告缴纳)；

4.由于是原告的企业过错延迟至今已15年没给办理国有企业退休要求补偿和经济赔偿15年的退休金；

5.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，明确第2项诉讼请求：

确认从1970年4月到被告处工作，要求确认与被告形成劳动关系；

明确第3项诉讼请求：

补交2007年至今国有企业职工统筹部分；

明确第4项诉讼请求：

补偿15年的退休金损失，要求一个月3000元，我是55岁退休，退休时间是2007年2月13日退休，我是特殊工种，至今没有给我办理退休，没有各种社保，所以我主张从2007年4月份开始至今。3000元*12个月*15年=216000元。要的费用中包括这些年的社保费用。我这个主张其实包含了第三项诉讼请求。事实与理由：

1、原告属于1968年16岁下乡知识青年、1970年4月参加工作计39年工龄，在辽宁省建筑工程机械施工公司打桩处工作，患过工伤，本人去过单位无数次办理退休，本人维权按年限说，本人办理退休找过单位近20年，可单位不给办理，说没有我档案，是合同工，我一直未放弃查找追问档案，终于原告在同事的陪伴下在2018年8月找到了档案，我并留下复印件作为凭证，延迟退休15年，将本人误以合同工临时工的名义除名，这完全是企业过错，企业将档案放哪都不知道，企业为国企职工办理退休，是企业的法定义务，无论任何原因企业必须保证国企职工的退休养老的合法权益。驳回原告刘某某的全部诉讼请求，案件受理费10元，由原告刘某某负担。"},{"verdict_id":"3046d632c36e7c008e243b3a1fb600d08e39f705","verdict_title":"李某某仿、聊城昌润大酒店有限责任公司社会保险纠纷民事二审民事判决书","verdict_type":0,"verdict_brief":"本案为一起社会保险纠纷案件，李某某仿上诉请求：

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内容来源参考：法律头条-拆迁补偿15年算工龄,拆迁补偿15年算工龄吗

内容审核：张振律师