企业富余人员安置办法主要依据《国有企业富余职工安置规定》进行。以下是详细的企业富余人员安置办法：
1）待岗与转业培训1. 根据《国有企业富余职工安置规定》第七条，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训。这意味着，对于富余职工，企业有责任为其提供转岗或提升技能的机会，以帮助其重新就业或适应新的工作岗位。
2. 培训期间的工资待遇由企业自行确定。这给予了企业一定的灵活性，可以根据自身的经济状况和职工的实际情况来制定合理的工资待遇。
2）有限期放假与生活费发放1. 根据《国有企业富余职工安置规定》第八条，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。这一规定为企业提供了在经营困难时期暂时减轻负担的方式。
2. 职工放假期间，由企业发给生活费。这确保了富余职工在放假期间仍有一定的经济来源，以保障其基本生活。
3）特殊群体的假期与待遇1. 对于孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期。这一规定体现了对女性职工的特殊保护，特别是在其生理特殊时期。
2. 放假期间发给生活费，假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。这确保了女性职工在特殊时期的经济权益得到保障，同时也符合国家的劳动法规。
企业富余人员的安置办法主要包括待岗与转业培训、有限期放假与生活费发放以及特殊群体的假期与待遇。这些措施旨在保障富余职工的合法权益，同时促进企业的稳定发展。
企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
《国有企业富余职工安置规定》第八条经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
本案为一起劳动争议案件，焦某某上诉请求：
1．依据国务院【1993】111号令《国有企业富余职工安置规定》第九条和本企业签订的《员工有期限放假协议书》第九条，依法给符合条件的焦某某办理内退手续；
2．要求中铝山西新材料有限公司按山西省河津市2017年10月1日提高后的最低工资标准补发与其协议书约定的生活费差额；
3．承担因本企业在改制过程中出现失误给焦某某所造成的经济、精神、心理伤害的赔偿责任；
4．由中铝山西新材料有限公司承担二审全部诉讼费用。事实和理由：
一审法院没有对焦某某所提出的诉求依法公平、公正进行判决，《国有企业富余职工安置规定》是行政法规，也是妥善安置国企富余职工的保护性法规，中铝山西新材料有限公司没有内退文件的说法是淡化法规，推卸责任。驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。
仪某某、中铝山西新材料有限公司劳动争议民事二审民事判决书本案为一起劳动争议案件，仪某某上诉请求：
1．依据国务院【1993】111号令《国有企业富余职工安置规定》第九条和本企业签订的《员工有期限放假协议书》第九条，依法给符合条件的仪某某办理内退手续；
2．要求中铝山西新材料有限公司按山西省河津市2017年10月1日提高后的最低工资标准补发与其协议书约定的生活费差额；
3．承担因本企业在改制过程中出现失误给仪某某所造成的经济、精神、心理伤害的赔偿责任；
4．由中铝山西新材料有限公司承担二审全部诉讼费用。事实和理由：
一审法院没有对仪某某所提出的诉求依法公平、公正进行判决，《国有企业富余职工安置规定》是行政法规，也是妥善安置国企富余职工的保护性法规，中铝山西新材料有限公司没有内退文件的说法是淡化法规，推卸责任。驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由仪某某负担10元。
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内容来源参考：法律头条-企业富余职工的工资待遇如何确定,国有企业富余职工安置规定的内容是什么
内容审核：张琨律师
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