深耕于行政诉讼领域，擅长处理土地征收、房屋拆迁等疑难维权案件。
企业拆迁地卖了房子卖了，员工是否能获得补偿，主要取决于企业拆迁补偿的具体安排以及企业与员工之间的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
1）企业拆迁补偿的范围1. 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿，以及因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。这些补偿主要是针对被征收人，即企业。
2. 对于员工而言，他们并不是被征收人，因此不直接享有上述补偿。但是，如果企业因拆迁而获得补偿，并且决定将这些补偿中的一部分用于员工安置或补偿，那么员工就有可能获得一定的补偿。
2）员工补偿的可能性1. 职工安置费：在集体企业或国有企业中，拆迁可能会导致员工下岗。此时，企业可能需要支付职工安置费用，主要是通过给下岗的职工缴纳社会保险的方式实现。但这并非法定必须支付的费用，而是取决于企业的具体决策和财务状况。
2. 劳动合同解除或终止的经济补偿：如果企业因拆迁而解散或无法继续经营，导致与员工的劳动合同解除或终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3）结论企业拆迁地卖了房子卖了，员工并不直接享有拆迁补偿。但是，如果企业决定将获得的拆迁补偿中的一部分用于员工安置或补偿，或者因拆迁导致劳动合同解除或终止，那么员工就有可能获得一定的补偿。具体补偿金额和方式取决于企业的具体决策和财务状况，以及劳动合同法的相关规定。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿；(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本案为一起房屋租赁合同纠纷案件，原告郑某某向本院提出诉讼请求：
被告支付原告承租位于北滘镇××烈士××路××厂房内的属于承租人所有的拆迁补偿款暂定100000元；
本案诉讼费由被告承担。被告向佛山市顺德区北滘镇西海村民委员会租用土地用于建造厂房，租赁期间，由被告建造的厂房遭遇拆迁，现因原被告就厂房拆迁补偿问题协商无果，原告遂依法起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。本案本诉部分受理费减半收取为7627.3元，财产保全费5000元，合计12627.3元[原告（反诉被告）郑某某已预交]，由原告（反诉被告）郑某某负担6627.3元，被告（反诉原告）何某某负担6000元，反诉部分受理费减半收取为3624.43元[被告（反诉原告）何某某已预交]，由被告（反诉原告）何某某负担。
余某某、福建省壹亩三分地房地产代理有限公司劳动争议民事一审民事判决书本案为一起劳动争议案件，余某某向本院提出诉讼请求：
1.确认余某某与壹亩三分地公司于2020年3月5日解除劳动关系；
2.壹亩三分地公司支付余某某违法解除劳动合同赔偿金41076元（2019年平均工资6846元×6个月）。林某某作为公司股东且为公司实际控制人，公司决策、管理均由林某某负责，林某某的行为应当认为是公司行为，因此林某某通知余某某解除合同，应认定为违法解除，依照《劳动合同法》第八十七条的规定应当按照经济补偿标准的二倍向余某某支付赔偿金，余某某于2017年2月入职，2020年3月5日完成交接并离职，壹亩三分地公司应当向余某某支付违法解除劳动合同赔偿金41076元。福建省壹亩三分地房地产代理有限公司应于本判决生效之日支付余某某经济补偿金19444.8元，确认余某某与福建省壹亩三分地房地产代理有限公司于2020年3月5日解除劳动关系。
王某某与兰州信浩物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书本案为一起劳动争议案件，王某某向本院提出诉讼请求：
1、依法确认解除原、被告之间的劳动关系；
2、判决被告支付原告2019年5月份工资4300元；
3、判决被告因违法解除劳动关系向原告支付4300元的代通知金；
4、判决被告因违法解除劳动关系应支付原告经济补偿金8600元；
5、判决被告补交原告2017年8月至2019年5月的工伤、养老、失业、医疗保险金（按同期兰州市规定的缴纳标准补交）；
6、判决被告按照《经济补偿协议书》的约定向原告支付补偿金人民币200000元，并以200000元为基数，每月按照3%计算向原告支付违约金6000元，从2019年5月计算至实际付清为止；
7、判决被告支付原告交通费3000元；
8、诉讼费由被告承担。（以上各项费用除第5项外，共计人民币220200元，违约金另计。）由于所管物业项目多，工作量特别大，原告的管理能力强，管理业绩突出，被告法人为了能继续利用原告的管理经验和能力、管理技术等，多次口头许诺可以给原告分配公司的股份，并可以享受公司年利率分红，但被告又改变主意，说每年可以给原告一定的经济补偿。被告兰州信浩物业管理有限公司于判决生效之日起十五日内一次性向原告王某某支付2019年5月1日至2019年5月24日期间的工资2965.5元、解除劳动关系经济补偿金8600元，两项合计11565.5元，确认原告王某某与被告兰州信浩物业管理有限公司之间的劳动关系已解除。
以上就是在明律师事务所小编为大家整理的“企业拆迁地卖了房子卖了会给员工分点儿钱吗,单位分的房子拆迁有补偿吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
内容来源参考：法律头条-企业拆迁员工怎么补偿,企业拆迁政府需要给员工支付补偿吗
内容审核：黄钰峨律师
免责申明:
本文内容中的法律法规来源于网络整理，如法律法条存在信息滞后或错误、侵权，欢迎联系我们纠错，我们将在24小时内进行处理。遇到拆迁，提前咨询律师各项是否合理，房屋，土地，装修，停产停业损失等。仅受理拆迁相关咨询！本所律师经验丰富，尤其擅长企业，商铺及复杂重大疑难案件！欢迎咨询在明律师在线客服。
