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提前退休的补偿金计算需根据退休原因及具体情况确定，主要包括协商一致提前退休、企业原因导致提前退休及特殊工种提前退休等情形。
1）协商一致提前退休1. 补偿依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，企业与员工协商一致解除劳动合同（包括提前退休）时，应支付经济补偿。
2. 补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
2）企业原因导致提前退休1. 企业违法行为导致的退休：如企业存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工提前退休，员工有权要求经济补偿，标准同上。
2. 经济性裁员导致的退休：企业因破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，致使员工提前退休的，同样需支付经济补偿，标准亦同上。
3）特殊工种提前退休1. 政策规定：从事井下、高空、高温等特殊工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，可提前退休。
2. 补偿情况：企业通常无需支付额外补偿，但需按规定办理退休手续，确保员工享受养老保险待遇。
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内容来源参考：法律头条-提前退休企业如何补偿,提前退休退休金怎么计算?
内容审核：郭培律师
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