签劳动合同的公司拆迁了 公司安排在另外的地方上班，未解除劳动合同去另一家公司上班

签劳动合同的公司拆迁了 公司安排在另外的地方上班

签订劳动合同的公司拆迁后，公司安排劳动者在另外的地方上班，这一行为涉及多方面的法律问题，需结合具体情况进行详细分析。

1. 劳动合同变更的法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的变更，包括工作地点的变更，应当由用人单位与劳动者协商一致。

2. 公司拆迁与工作地点变更：

当签订劳动合同的公司因拆迁等原因需要变更工作地点时，公司应与劳动者进行协商，就新的工作地点、工作条件、劳动报酬等事项达成一致意见。

如果劳动者同意变更工作地点，双方应签订书面变更协议，明确新的工作地点、工作条件、劳动报酬等事项，以确保劳动合同的顺利履行。

3. 劳动者不同意变更的处理：

如果劳动者不同意变更工作地点，公司不能单方面强制变更。此时，公司可以考虑与劳动者协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

如果公司未经劳动者同意单方面变更工作地点，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者有权要求公司承担违约责任，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 劳务派遣的认定：

如果公司拆迁后，将劳动者安排至其他公司工作，且原公司与新公司之间存在劳务派遣关系，那么这一行为可能构成劳务派遣。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2. 用工单位的责任：

在劳务派遣关系中，用工单位应当履行对劳动者的管理义务，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

如果用工单位未按照劳务派遣协议约定履行对劳动者的义务，导致劳动者权益受损的，劳动者有权要求用工单位承担相应责任。

1. 员工借用：

如果公司拆迁后，将劳动者借用至其他公司工作，且双方公司之间存在借用协议，那么这一行为可能构成员工借用。

在员工借用关系中，借用单位应当履行对劳动者的管理义务，并按照借用协议约定支付劳动报酬。

如果借用单位未按照借用协议约定履行对劳动者的义务，导致劳动者权益受损的，劳动者有权要求借用单位承担相应责任。

2. 其他特殊用工形式：

除了劳务派遣和员工借用外，还可能存在其他特殊用工形式，如非全日制用工、临时用工等。

在这些特殊用工形式中，用人单位和劳动者应当明确各自的权利和义务，并按照相关法律法规和合同约定履行各自的责任。

1. 知情权与协商权：

劳动者有权了解公司拆迁后工作地点的变更情况，并有权与公司就新的工作地点、工作条件、劳动报酬等事项进行协商。

2. 拒绝权与解除权：

如果劳动者不同意变更工作地点，且公司未经劳动者同意单方面变更的，劳动者有权拒绝前往新的工作地点工作，并有权要求公司承担违约责任。

在某些情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 投诉与仲裁权：

如果劳动者认为公司拆迁后安排工作的行为侵犯了其合法权益的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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相关法律法规

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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内容来源参考：法律头条-签合同的公司和上班的不是一个公司,劳动合同签的是别的公司

内容审核：黄伟律师