具有专业法律素养，严谨的工作态度。在不动产征收领域有着丰富的实践经验，从业至今，参与办理的行政系列案件百余件。曾办理过多起民事系列案件以及刑事案件。
如果未满十八岁的未成年人在工作时遇到老板不支付工资的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商。首先尝试与老板协商解决问题，这可能是最直接且成本最低的方式。向劳动保障监察机构投诉举报。如果协商无效，可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果通过监察机构无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。向人民法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者在仲裁过程中存在问题，可以向人民法院提起诉讼。可以直接提起民事诉讼，要求法院判决支付工资。申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。申请法院强制执行。如果用人单位在仲裁裁决或法院判决后仍不支付工资，可以申请法院强制执行。
此外，如果遇到恶意拖欠工资的情况，可以拨打12348公共法律服务热线寻求专业帮助。需要注意的是，采取任何行动前，确保所有行为都符合法律规定，避免采取过激行为或违法行为。
法律分析：
去劳动局诉讼，按劳动法来说，收未满18岁的属于童工，老板要赔偿员工适应的损失，并且该工厂被罚款2万元人民币，停业两个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；
对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
(1)向当地机构投诉举报；
(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请：
(3)通过诉讼途径解决。
在校学生如确实需要进行社会实践或勤工俭学，最好通过所在学校的就业安置或勤工俭学部门组织学生进入到用人单位从事社会实践或勤工俭学活动，以免权益受到侵害。
未成年上班老板不发工资的，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。
如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
另外用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据：
《民法典》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
那么该未成年人可以拿到一定的补偿。
这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
法律分析：
去劳动局诉讼，按劳动法来说，收未满18岁的属于童工，老板要赔偿员工适应的损失，并且该工厂被罚款2万元人民币，停业两个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：
1．到劳动行政部门举报。
2．直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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文章来源参考：头条-马鞍山解放社区拆迁，未满十八岁打工老板不给工资怎么办？
内容审核：席炎飞律师
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