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用人单位发现劳动者休息时间去做代驾可以解除劳动关系吗？
代驾公司与代驾司机的法律关系可依据书面的劳动合同、工资支付凭证或记录、或者代驾公司向司机发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件来认定。
如果具有上述凭证或证据的，代驾公司和代驾司机成立劳动关系。
【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（五）其他劳动者的证言等。
法律主观：
自己发名片干代驾不违法，但要求有相应准驾车型的驾照。
代驾行为是车辆所有人与实际驾驶人形成的一种委托合同，有偿的委托合同中，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。
法律客观：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十一条机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为：
大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻型牵引挂车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式专用机械车、无轨电车和有轨电车（附件1）。
要确认代驾公司与代驾司机的法律关系，可依据书面的劳动合同、工资支付凭证或记录、或者代驾公司向司机发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件来认定。
如果具有上述凭证或证据的，代驾公司和代驾司机成立劳动关系。
【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(五)其他劳动者的证言等。
代驾公司与代驾司机的法律关系可依据书面的劳动合同、工资支付凭证或记录、或者代驾公司向司机发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件来认定。
如果具有上述凭证或证据的，代驾公司和代驾司机成立劳动关系。
【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（五）其他劳动者的证言等。
法律分析：
是要负责的。
代驾司机属于代驾公司的员工，双方是雇佣关系。
根据规定，用人单位的员工在执行工作任务时造成第三人损害的，由用人单位承担赔偿责任。
代驾司机如果在执行工作任务的时候撞伤了人，代驾公司应承担赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》 第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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文章来源参考：头条-西湖五幸社区拆迁，代驾公司与代驾司机的法律关系怎样确认
内容审核：周铭律师
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